您当前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
从0到10分，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐我们公司作为创新与发展的平台？
您认为公司当前为员工提供的创新项目/挑战性任务的机会充足吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您参与过哪些与创新或能力发展相关的公司支持项目？（可多选）
内部技术/业务培训
领导力发展项目
创新孵化/黑客松
跨部门轮岗
外部课程/会议资助
导师/教练计划
专业认证支持
未参与过
您认为公司内部的创新想法被倾听和采纳的渠道是否畅通？
非常畅通，有明确流程且反馈及时
比较畅通，但反馈周期较长
一般，渠道存在但效果不明显
不太畅通，缺乏有效渠道
不清楚
您如何评价公司为支持创新尝试所提供的资源（如时间、预算、技术工具等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效与激励机制，是否充分认可并奖励了创新行为与成果？
非常充分，创新是重要评估维度
比较充分，但奖励力度有待加强
一般，虽有提及但影响不大
不太充分，更看重常规业绩
完全不认可创新
在您看来，阻碍您个人进行创新或尝试新方法的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作负荷过重，无暇思考
缺乏启动资源（预算、人力等）
担心失败带来的风险或负面评价
跨部门协作困难，流程繁琐
上级支持不足
缺乏相关技能或知识
公司文化偏向保守
没有明显阻碍
您是否清晰了解公司在2026年及未来的重点创新方向或战略？
非常清晰，并知道个人如何贡献
比较清晰，但个人关联度不强
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对直属上级在鼓励团队创新、包容试错方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先加强哪些方面以支持您的创新发展？（可多选）
提供更多专项创新基金/资源
设立更明确的创新成果转化与奖励机制
增加跨部门、跨领域交流与合作机会
提供更多前沿技术或管理方法的培训
优化流程，减少创新项目的审批阻碍
营造更开放、容错的团队文化
引入外部专家或建立行业交流平台
您认为公司内部的知识、经验分享氛围如何？
非常活跃，经常有高质量的分享
比较活跃，定期有分享活动
一般，偶尔有分享
不太活跃，分享较少
几乎没有分享氛围
如果公司为您提供一个为期6个月的“创新探索假”（部分时间可用于自主研究或尝试新项目），您最想探索哪个方向或解决什么问题？
综合来看，您对自己未来2-3年在公司内的创新成长空间有信心吗？
对于公司在2026年如何更好地激发员工创新潜力、拓展人才发展空间，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续的调研或访谈中，就创新人才发展话题进行更深入的交流？