您所在的销售部门/团队是？
直销团队
渠道销售团队
大客户销售团队
电商销售团队
其他
您在公司担任销售岗位的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级销售代表
中级销售代表/顾问
高级销售代表/顾问
销售主管/经理
销售总监及以上
请对您目前的薪酬与绩效激励方案的公平性和吸引力进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些方面对销售人才的吸引力最强？（可多选）
具有竞争力的薪酬和提成
清晰的职业发展通道
丰富的产品/项目资源
专业的销售技能培训
积极进取的团队氛围
公司品牌与市场地位
弹性的工作制度
其他
在您看来，销售人才流失最主要的原因可能有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
业绩压力过大，缺乏有效支持
职业发展路径不清晰
内部晋升机会有限
团队管理或文化问题
工作与生活难以平衡
对行业或公司前景信心不足
其他
您认为公司为销售人才提供的培训和发展资源是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般，勉强够用
比较匮乏
非常匮乏，几乎没有
从0到10分，您有多大意愿长期留在公司并持续发展您的销售事业？（0分=毫无意愿，10分=非常有意愿）
您认为公司管理层对销售人才稳定性的重视程度如何？
非常重视，有明确策略和行动
比较重视，但行动落实有待加强
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
请对您所在团队的协作氛围与支持力度进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升销售人才的稳定性，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
优化薪酬与奖金结构
提供更多专业技能与领导力培训
建立更透明、快速的晋升机制
改善销售工具与后台支持系统
加强团队建设与人文关怀
设定更具挑战性且合理的业绩目标
增加非现金激励（如荣誉、旅游等）
其他
与市场上同类公司相比，您认为公司在保留优秀销售人才方面的竞争力如何？
您个人目前在工作中面临的最大挑战或困惑是什么？（选填）
对于公司如何更好地吸引和保留顶尖销售人才，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）