您所在的部门/业务线是？
前端开发
后端/服务端开发
移动端开发
数据科学与算法
测试/质量保证
运维/DevOps
产品/项目管理
其他
您在公司的技术职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理岗
您参与了2026年哪些类型的能力提升项目？（可多选）
线上技术课程学习
线下技术工作坊/培训
技术认证考试支持
内部技术分享会
导师/教练辅导计划
参与重要技术项目实战
外部技术大会/研讨会
其他
请对2026年公司提供的技术培训资源丰富度进行评分（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所参与的技术培训/学习内容与您当前工作需求的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的学习平台（如内网、在线课程系统等）使用体验如何？
非常便捷高效
比较便捷，但有优化空间
一般，能基本满足需求
不太便捷，存在卡顿或功能缺失
非常难用
在能力提升过程中，您认为哪些支持最为有效？
明确的学习路径规划
充足的实践机会与项目
及时的反馈与指导
与绩效/晋升挂钩的激励机制
充足的预算与时间支持
技术社区/同侪交流氛围
其他
您认为当前技术人才能力提升体系最需要改进的方面是？
培训内容的深度与前沿性
培训形式的多样性与互动性
学习时间的灵活性保障
学习成果的落地应用支持
培训资源的个性化推荐
管理层对学习的重视与支持
其他
经过2026年的学习，您感觉自身在以下哪个维度的能力提升最为明显？
核心技术硬技能
系统架构与设计能力
项目管理与协作能力
问题解决与创新能力
新技术趋势洞察力
感觉提升不明显
总体而言，您对2026年个人技术能力提升的成果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他技术同事推荐当前的能力提升项目？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意推荐)
您认为公司对技术人才能力提升的投入（如预算、政策）是否充足？
非常充足，力度很大
比较充足，基本满足需求
一般，有待加强
不太充足，存在明显缺口
非常不足
展望2027年，您最希望公司提供哪些技术领域或主题的培训？
人工智能/机器学习
云原生与微服务
前端新框架与工程化
大数据与实时计算
安全与隐私保护
性能优化与高可用
软技能与领导力
其他（请在下题说明）
您对2027年技术人才能力提升项目的具体建议或期望是？
您是否愿意在未来担任内部技术分享的讲师或新员工的导师？
您认为能力提升对您在公司的职业发展（如晋升、加薪、承担更重要职责）的实际帮助有多大？
帮助非常大，是重要依据
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不确定