您目前所在的部门/技术领域是？
前端开发
后端开发
移动端开发
数据科学与人工智能
测试/质量保证
运维/DevOps
产品/项目管理
其他
您在公司的技术职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术管理岗（如技术经理）
其他
您对当前岗位的技术挑战性与成长性的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式获得技术能力提升？（多选）
公司内部技术培训
参与重点项目/攻坚
导师/同事指导
外部技术会议/培训
自主学习（书籍、在线课程等）
技术社区贡献
轮岗/跨部门项目
几乎没有提升
您认为公司提供的技术培训资源（如课程、预算）是否充足且有效？
从0到10分，您有多大意愿向同领域的优秀技术人才推荐本公司作为发展平台？
您是否清晰了解公司内部为技术人才设定的职业发展路径（如P/M序列）？
您对直属上级在您技术成长方面的指导与支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您技术能力进一步提升的主要因素有哪些？（多选）
日常工作重复性高，缺乏挑战
缺乏系统的学习时间和资源
团队技术氛围不浓厚
缺乏明确的职业发展指引
项目技术栈老旧，与前沿脱节
个人动力不足
其他
您对未来3年内在公司的技术发展目标更倾向于？
在专业深度上成为领域专家
拓宽技术广度，成为全栈/多面手
转向技术管理岗位
转向产品/业务侧
尚未有明确规划
您认为公司在技术人才的创新尝试（如内部创业、孵化项目）上给予的支持如何？
您对技术团队内部的知识分享与技术交流氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在技术人才发展方面优先加强哪些投入？（多选）
设立更清晰的技术晋升标准和通道
增加高端/前沿技术的外部培训机会
提供更多的内部技术分享与讲座
设立专项技术研究或创新基金
优化导师制，加强资深员工指导
提供更多跨部门/跨业务线的项目机会
改善技术基础设施与开发工具
与同行业其他公司相比，您认为本公司对技术人才的吸引力主要体现在？
有竞争力的薪酬福利
前沿的技术栈与项目
良好的技术成长氛围
明确的职业发展前景
工作与生活的平衡
缺乏明显优势
综合考虑发展空间、薪酬、文化等因素，您目前在本公司长期发展的意愿是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司在2026年及以后如何更好地支持技术人才的成长与发展，您最迫切的一条建议是什么？
如果存在，请简要描述一个您亲身经历的、在技术成长方面感到特别受挫或受限的具体事例（可选）。