您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的员工服务类人才培养力度（资源投入、项目覆盖等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、学习平台）是否充足？
在2026年，您参加过或了解哪些公司组织的人才培养项目/活动？（可多选）
新员工入职培训
专业技能进阶课程
领导力发展项目
通用素质类培训（如沟通、时间管理）
外部专家讲座/行业分享
在线学习平台课程
轮岗或跨部门实践机会
导师/教练辅导项目
其他
未参加过/不了解
您对所参与的培训项目/课程的内容质量与实用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师/导师的专业能力与指导效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训时间安排（如脱产培训、业余学习等）是否合理？
非常合理，与工作平衡良好
比较合理，偶尔有冲突
一般，有时会影响工作
不太合理，经常冲突
非常不合理，难以协调
您认为当前人才培养体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）
培训内容的针对性与前瞻性
培训形式的多样性与互动性（如实战、工作坊）
培训资源的可获得性与便捷性
培训与个人职业发展路径的关联度
培训效果的评估与反馈机制
对高潜人才或特定岗位的专项投入
培训后的实践应用与支持
公司对学习的文化倡导与激励
其他
您是否清晰了解公司为您的岗位或职级设定的学习与发展路径？
您的主管/经理是否经常与您沟通个人发展计划并提供支持？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的人才培养项目？
您认为公司对员工学习成长的投入（资金、时间等）是否体现了对员工的重视？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比2025年，您感觉2026年公司在员工服务人才培养方面的投入和重视程度有变化吗？
您更希望未来增加哪些类型的人才培养支持？（可多选）
更多外部行业认证或高阶课程
内部经验分享与案例复盘
跨部门/跨业务线的交流项目
个人软技能与心理健康支持
创新与前沿技术探索工作坊
与职业晋升直接挂钩的专项训练
灵活自主的在线微学习资源
其他
您认为公司的人才培养项目对您实际工作绩效的提升帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
有一些帮助
帮助很小
没有帮助
对于如何进一步提升公司员工服务人才培养的力度和效果，您有什么具体的建议或期待？
是否有您特别想参加，但公司目前尚未提供的培训或发展项目？请简要描述。
您未来一年内，是否有明确的个人能力提升或职业发展计划？
有非常清晰具体的计划
有大致方向，但需细化
正在思考中
暂时没有
没考虑过