您目前所在的部门是？
生产部
技术研发部
质量管理部
设备维护部
生产计划与物流部
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为2026年本部门/产线的人员稳定性如何？
请对公司在2026年为稳定生产人才所提供的薪酬福利水平进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些因素是影响生产岗位人才稳定的主要原因？（可多选）
薪酬竞争力不足
工作强度与压力大
晋升与发展空间有限
工作环境（如噪音、温度等）
班次安排不合理
团队氛围与领导关系
公司文化认同感低
家庭与工作难以平衡
其他
您认为公司现行的培训体系，对提升员工技能和留任意愿的帮助有多大？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司的生产团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您直属上级在团队稳定和员工关怀方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司可以采取哪些措施来进一步提升生产人才的稳定性？（可多选）
提高薪酬与绩效奖金
优化轮班与休假制度
提供更清晰的职业发展通道
改善生产现场环境与安全
加强技能培训与认证
举办更多团队建设活动
建立更有效的内部沟通机制
设立长期服务奖励
其他
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从团队或上级处获得足够的支持吗？
请对公司为平衡生产与员工生活所做的努力（如弹性安排、关怀政策等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人选择长期留在公司发展的主要考虑因素是？（可多选）
薪酬福利
工作稳定性
团队氛围
公司发展前景
个人成长与学习机会
地理位置便利
对公司的感情与忠诚度
暂时没有更好的选择
其他
您对未来一年内继续留在公司工作的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
准备离职
对于提升生产人才稳定性和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？