您所在的部门/业务单元是？
生产运营
技术研发
质量管理
供应链管理
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级/岗位序列是？
初级员工/技术员
中级员工/工程师
高级员工/资深工程师
主管/班组长
经理/高级经理
总监及以上
总体而言，您对当前工作中个人才能的发挥空间满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为您提供的培训和学习资源（如在线课程、内部分享、外部培训机会）是否充足？
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的系统性培训
在岗实践与项目历练
导师/上级指导
自学（书籍、网络课程等）
跨部门交流与合作
轮岗机会
其他
您对现有培训内容的针对性和实用性评价如何？
非常契合工作需要，实用性强
比较契合，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太契合，与实际工作脱节
完全脱节，没有帮助
您认为您的直接上级在指导您职业发展、提供成长机会方面做得如何？(1-5分，1分非常差，5分非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在公司内部可能的职业发展路径（如专业通道晋升、管理通道发展）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
基于您目前了解的情况，您有多大意愿向公司内部或外部优秀人才推荐我们公司作为其职业发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验
缺乏系统性的培训与指导
内部晋升机会有限
跨部门/跨领域流动机制不畅通
工作职责与个人兴趣不匹配
公司战略或业务调整影响
家庭或个人原因
其他
您对未来1-2年内在公司内部获得岗位晋升或承担更核心职责的可能性有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
您希望公司在2026年重点加强哪些方面的人才发展支持？（可多选）
增加专业技能培训投入
提供更多跨部门项目实践机会
完善内部导师/教练制度
建立更清晰的职业发展通道地图
提供更多轮岗与交流机会
加强领导力发展项目
提供学习资源与时间保障
优化绩效与发展的关联机制
其他
您认为公司的绩效评估体系是否能有效识别并激励高潜力人才？
对于“生产人才发展空间”，您最关注的一个具体方面是什么？请简要描述。
您是否愿意在未来参与公司组织的“传帮带”项目，作为导师指导新员工或初级同事？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司内部的信息透明度和沟通机制，是否有助于您了解发展机会和做出职业规划？
非常有帮助，信息通畅
比较有帮助
一般
帮助有限，信息不畅
完全没有帮助
综合考虑薪酬福利、工作环境、发展空间等因素，您对留在公司长期发展的整体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了传统的晋升，您还希望公司提供哪些多元化的发展方式？（可多选）
专业技能认证支持
创新项目孵化机会
内部创业支持
外派学习/交流机会
参与行业标准制定
承担社会责任项目
其他
对于公司在2026年优化生产人才发展体系，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上