您目前所在的部门/职能序列是？
研发/技术
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您目前的职级是？
初级专员/助理
中级专员
高级专员/主管
经理/高级经理
总监及以上
您对当前岗位的职责内容与个人能力匹配度的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为您提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、外部学习机会等）是否充足？
您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
在线学习平台（如得到、Coursera等）
阅读专业书籍/期刊
参与行业会议/论坛
向资深同事/导师请教
承担挑战性项目
其他
在过去一年中，您是否获得过明确的、与职业发展相关的反馈或指导？
是，非常频繁且具体
是，偶尔有一些
很少，不够明确
几乎没有
您向公司内部同事推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对公司的晋升机制（如标准、流程、透明度）的清晰度和公平性是否满意？
您认为阻碍您在公司内获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的职业发展路径
内部晋升机会有限
个人能力与岗位要求有差距
缺乏导师或上级的有效指导
跨部门/职能轮岗机会少
公司业务发展速度限制
个人家庭/生活原因
其他
您是否了解公司为您所在职能序列设计的长期发展路径（如专业通道、管理通道）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对未来1-3年的个人职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
暂时没有明确规划
您更倾向于哪种发展模式？
在专业领域持续深耕，成为专家
向管理岗位发展，带领团队
尝试跨职能发展，成为复合型人才
根据公司业务需要和个人兴趣灵活调整
您希望公司未来在人才发展方面提供哪些支持？（可多选）
更系统化的职业技能培训
增加内部轮岗/项目实践机会
建立更完善的导师/教练制度
提供更多外部学习/认证资源
明确并公开各岗位能力模型与晋升标准
定期进行职业发展一对一沟通
其他
综合考虑发展空间、学习支持、晋升机会等因素，您对目前在公司的人才发展整体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门协作与交流对个人能力拓展的帮助如何？
帮助非常大，能学到很多
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
几乎没有帮助
对于公司如何更好地支持您的职能发展与成长，您最希望提出的一条具体建议是？
如果公司提供内部转岗机会，您最感兴趣尝试的职能或部门是什么？请简要说明原因。（若无，请填“无”）
基于目前的感受，您预计未来2年您仍会在本公司发展吗？
非常有可能
比较有可能
不确定
可能性较小
基本不可能
请用1-3个关键词描述您心目中理想的“人才发展空间”。