您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
您对公司目前为青年人才提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）的清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司提供的内部培训、学习资源的丰富性和实用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级在您的职业发展方面（如目标设定、反馈、指导）所给予的支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
参与跨部门/重点项目
导师/上级的日常指导
外部付费课程或认证
自学（书籍、在线课程等）
其他
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验不足
公司内部晋升机会有限
缺乏清晰的职业发展指导
工作与生活难以平衡
薪酬待遇与期望不符
部门/团队氛围或文化
其他
您是否清楚了解公司内部跨部门轮岗或转岗的机制与机会？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外的优秀同龄人推荐本公司作为职业发展的平台？
展望未来2-3年，您最希望在公司内获得哪方面的成长？
专业技能深度提升
管理能力与领导力
跨领域知识拓展
承担更核心的业务/项目
实现职级晋升
其他
您对公司“导师制”或“伙伴计划”等青年人才辅导项目的实际效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对青年人才的创新尝试和容错氛围如何？
非常鼓励，容错空间大
比较鼓励，有一定容错空间
一般，按部就班为主
不太鼓励，容错空间小
您希望公司在青年人才发展方面优先增加哪些投入？（可多选）
设立更清晰的晋升标准和路径
增加专业技能培训预算
提供更多跨部门/海外交流机会
完善导师/教练制度
设立专项青年人才创新基金
优化薪酬与长期激励体系
其他
请简要描述一件在您职业发展中，公司或团队给予您最大帮助的具体事例。
对于公司在2026年及以后如何更好地支持青年人才发展，您最重要的建议是什么？