您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
部门负责人/总监及以上
您对公司现有青年人才培养体系的整体满意度是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内外的青年人才推荐加入我们公司？请用0-10分表示，0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
您通过哪些渠道了解公司的青年人才培养项目/政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门/团队会议传达
HR部门/人才发展部门介绍
同事间交流
公司内网/知识库
其他
您认为当前公司青年人才培养体系中最有效的部分是？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训/认证
领导力发展项目
导师/教练制度
轮岗/实践机会
在线学习平台资源
专项课题/项目支持
其他
您认为当前青年人才培养最需要加强或改进的方面是？（可多选）
培养目标与个人职业发展更紧密结合
提供更多跨部门/业务线的实践机会
加强导师/教练的指导效果与投入度
增加培训资源的多样性与前沿性
建立更清晰、透明的晋升与发展路径
提升培养项目与业务实际需求的匹配度
改善培养过程中的沟通与反馈机制
其他
您是否参与过公司为青年人才设计的特定培养项目（如管培生、高潜计划、专项训练营等）？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关信息
否，完全不了解
如果参与过，您对该培养项目的实际效果满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有或曾拥有公司指定的导师/教练？
是，目前有且定期沟通
是，但目前沟通不频繁
是，但已结束指导关系
否，从未有过
如果拥有导师/教练，您对导师/教练提供的指导与帮助满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您当前岗位能力提升的需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全无法满足
您认为公司提供的职业发展路径（如专业序列、管理序列）对青年人才而言是否清晰？
在过去一年中，您是否清晰感知到自己在能力或职业发展上的成长？
成长非常显著
有比较明显的成长
有一些成长，但不明显
几乎没有成长
感觉在退步
您认为影响青年人才成长与留任的主要积极因素有哪些？（可多选）
有挑战性和价值感的工作内容
清晰的职业发展前景与晋升机会
有竞争力的薪酬福利
积极和谐的团队氛围与同事关系
优秀且愿意指导的直属上级
系统的培训与学习资源
公司良好的发展前景与文化
工作与生活的平衡
其他
您认为阻碍青年人才成长与留任的主要消极因素有哪些？（可多选）
职业发展路径模糊，晋升困难
工作内容重复，缺乏挑战与成长
薪酬福利缺乏竞争力
团队氛围不佳，沟通协作困难
直属上级管理/指导能力不足
培训资源匮乏或与实际脱节
工作压力过大，难以平衡生活
对公司文化或发展前景缺乏信心
其他
您对自己未来2-3年在公司内的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
基于您目前的感受，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，需要观察
不太愿意
非常不愿意
对于公司2026年及未来的青年人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您在公司的成长经历中，让您感到最有收获或最受激励的具体事例（可选）。