您目前所在的岗位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理岗
中层管理岗
总体而言，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人在公司的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训与学习发展资源的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与指导支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司企业文化与价值观的认同度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作与生活平衡状况的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些因素最能增强您在公司的留任意愿？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围
优秀的企业文化
有挑战性的工作内容
灵活的工作安排
完善的培训体系
公平的晋升机制
领导的信任与授权
公司的发展前景
您认为目前公司在哪些方面最有可能导致青年人才流失？（请选择最重要的3项）
薪酬缺乏竞争力
晋升通道不清晰/缓慢
工作压力过大
缺乏有效的培训与指导
团队或上下级关系不佳
工作内容枯燥/缺乏挑战
企业文化不适应
工作与生活严重失衡
对公司未来发展缺乏信心
其他
综合考虑所有因素，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
继续在公司内寻求发展
观望，视情况而定
已在积极寻找外部机会
计划深造或休息一段时间
您认为公司目前对青年人才的关注和培养力度如何？
非常重视，投入充足
比较重视，但资源有限
一般，有待加强
不太重视，关注不足
您认为公司可以采取哪些具体措施，来更好地吸引和留住青年人才？
对于您个人的职业发展，您最希望从公司获得哪方面的支持或资源？（例如：特定技能培训、轮岗机会、导师指导等）