您的年龄属于哪个区间？
35岁以下
35-44岁
45-55岁
55岁以上
您在当前公司的服务年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级专业岗/专员
中级专业岗/主管
高级专业岗/经理
专家/高级经理
总监及以上
总体而言，您对公司为中年员工（如您）提供的职业发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内与您情况相似的中年同事推荐公司当前的发展支持体系？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您目前最关注哪些方面的发展与提升？（请选择最关注的前3项）
专业技能深化与更新
领导力与管理能力
行业前沿知识与趋势
跨领域/复合型能力
个人品牌与影响力
心理健康与压力管理
财务规划与非职业收入
工作与生活的平衡
向新业务/新岗位转型的机会
其他
您认为公司现有的培训资源（课程、导师、经费等）是否能有效满足您当前的发展需求？
完全能满足
基本能满足
一般，部分能满足
比较缺乏，难以满足
非常缺乏，完全无法满足
您是否清晰了解公司针对中年人才的发展路径或支持计划（如专家序列、内部轮岗、项目制等）？
非常清晰
比较清晰
一般，有所耳闻
不太清晰
完全不了解
您对直属上级在支持您个人职业发展方面的主动性评价如何？（1分非常不主动，5分非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍中年员工在公司内获得进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司缺乏明确的晋升/发展通道
知识技能更新迭代压力大
家庭负担重，精力有限
与年轻同事的竞争加剧
公司文化更偏向年轻化
缺乏有挑战性的新任务/项目
上级的重视与支持不足
个人转型意愿与动力不足
其他
您是否希望尝试跨部门、跨职能的轮岗或项目，以拓展能力边界？
非常希望，正在积极寻找机会
比较希望，但需要公司支持
持开放态度，视具体情况而定
不太希望，希望深耕现有领域
完全不想改变
您认为“导师制”（由资深同事或外部专家提供指导）对中年员工的发展帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
您更倾向于通过哪些形式获得学习与发展支持？（可多选）
公司内部系统化培训
外部高端研讨会/课程
在线学习平台（如得到、Coursera）
参与重大/创新性项目实践
与高管/专家的定期交流沙龙
一对一教练或导师辅导
同行社群交流与分享
给予脱产学习或研究的时间
其他
展望未来3年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，走一步看一步
比较悲观，存在担忧
非常悲观，考虑离开
如果公司计划推出一项专门针对中年人才的发展支持计划，您最希望该计划包含哪一项核心内容或举措？
您是否愿意在未来的发展中，承担更多知识传承、指导新人的角色（如内部讲师、导师）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为公司对中年员工经验和价值的认可与尊重程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了职业发展，公司还可以在哪些方面加强对中年员工的关怀以提升留任率？（可多选）
提供更灵活的工作时间/地点
优化健康管理与医疗保障
设立家庭关怀支持（如子女、老人）
提供职业转型咨询与辅导
建立中年员工专属的交流与活动平台
完善长期激励与退休规划
其他
与您刚加入公司时相比，您感觉公司对员工发展的投入和支持力度变化如何？
请用1-2句话描述，您认为一个理想的、能激发中年员工活力的工作环境或组织氛围应该是怎样的？
基于您目前的感受，未来1-2年内您留在公司发展的可能性有多大？
非常大，肯定会留下
比较大，很可能留下
不确定，看情况发展
比较小，可能离开
非常小，计划离开