您的年龄区间是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
基层员工/初级专业岗
中级专业岗/主管
高级专业岗/经理
总监及以上
总体而言，您对公司为中年员工提供的职业发展空间满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前影响您个人职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
知识技能更新滞后
缺乏清晰的晋升通道
岗位固化，轮岗机会少
年龄偏见或隐形天花板
上级支持不足
与年轻同事的竞争压力
培训资源不匹配
其他
在过去一年中，您参加过哪些公司提供的培训或发展项目？（可多选）
专业技能提升培训
管理能力培训
行业前沿知识讲座
在线学习平台课程
导师辅导计划
跨部门轮岗/项目
学历/资质认证支持
未参加过
您认为公司提供的培训内容，多大程度上契合了您当前职业阶段的发展需求？
您对直属上级在支持您职业发展规划方面的表现满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解公司为中年员工设置的专项发展计划（如专家序列、内部顾问等）吗？
您更倾向于通过哪种方式实现未来的职业发展？（可多选）
在本专业领域纵向深化，成为专家
转向管理岗位
跨领域/部门横向发展
参与内部创新或孵化项目
承担内部导师或教练角色
维持现状，专注当前工作
您认为公司是否鼓励并支持中年员工进行内部创业或尝试新业务？
非常鼓励并支持
比较鼓励
态度中立
不太鼓励
完全不鼓励
您对目前岗位的工作内容挑战性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因年龄因素，感到在获取新机会（如项目、培训、晋升）时处于劣势？
您认为，公司可以采取哪一项最有效的措施来拓宽中年员工的职业发展空间？
您对未来3-5年在公司内的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有期待
一般，不确定
比较悲观，有担忧
非常悲观，考虑离开
基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向同年龄段的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您希望公司增加哪些针对中年员工的福利或支持？（可多选）
弹性工作制/远程办公
健康管理计划（如体检、心理咨询）
家庭关怀支持（如子女教育、老人照护）
技能转型培训津贴
延长职业发展咨询
压力管理与职业倦怠预防项目
其他