您的年龄属于哪个区间？
35岁以下
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
55岁以上
您在当前公司工作的年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您当前的职位层级是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗
基层管理
中层管理
高层管理
您认为公司在薪酬福利方面，对于中年员工的吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力较低
一般
有一定吸引力
非常有吸引力
在您看来，影响中年人才稳定性的主要内部因素有哪些？（可多选）
薪酬竞争力不足
职业发展遇到瓶颈/天花板
工作压力过大
技能更新与培训机会缺乏
公司文化/氛围不适应
与年轻管理者/同事的代际沟通不畅
家庭因素与工作难以平衡
健康问题
其他
您对公司在“为中年员工提供清晰的职业发展路径”方面的努力，打几分？（1-5分，1分为最差，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司针对中年员工的特定支持政策（如健康关怀、技能再培训等）？
您认为哪些措施最能有效提升中年人才的稳定性？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
设立专家/顾问等非管理晋升通道
提供定制化的技能升级与转型培训
实施弹性工作制或灵活办公
加强健康管理与医疗保障
建立导师制度，发挥其经验价值
营造尊重经验、包容多元的团队文化
其他
您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找外部机会
比较低
不确定，视情况而定
比较高
非常高，希望长期发展
与公司内其他年龄段员工相比，您感觉中年员工获得的资源和支持是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您对直接上级在支持您个人发展与工作稳定方面所发挥的作用，打几分？（1-5分，1分为最差，5分为最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您同年龄段的朋友推荐加入我们公司？
您认为当前的工作压力水平对您的稳定性产生了何种影响？
极大负面影响，难以承受
较大负面影响
有一定影响，但可管理
影响很小
没有负面影响
您目前在工作与生活平衡方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
工作时间过长/不规律
通勤时间过长
照顾父母/长辈的压力
子女教育/陪伴需求
个人健康问题
缺乏个人兴趣发展时间
其他
您是否感受到因年龄因素而产生的职场“隐形天花板”或偏见？
非常明显
有时能感觉到
偶尔有感觉
几乎没有感觉
完全没有感觉
您对公司提供的学习资源（如在线课程、外部培训等）满足您知识更新需求的满意度打几分？（1-5分，1分为最不满意，5分为最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在应对中年员工可能面临的健康风险方面，做得如何？
完全没有关注
关注较少
一般
比较关注
非常关注且有具体措施
为了帮助公司更好地留住中年核心人才，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？
请分享一个您在公司感受到被重视、价值得到发挥的具体事例或时刻。（选填）