您的年龄区间是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
基层员工/专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司当前针对中年人才（如35岁以上）的激励政策满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司对中年人才的激励，在以下哪些方面最为有效？（可多选）
薪酬福利（如年功津贴、补充商业保险）
职业发展（如内部转岗、专家序列晋升）
工作认可与荣誉（如长期服务奖、专项表彰）
健康关怀（如年度深度体检、心理健康支持）
工作灵活性（如弹性工作制、远程办公选项）
培训与知识更新（如新技能培训、行业前沿分享）
家庭支持（如子女教育补贴、父母养老关怀）
其他
您认为当前公司对中年人才的激励，在以下哪些方面最需要加强？（可多选）
薪酬福利的竞争力与公平性
清晰、可实现的职业发展第二曲线
对经验与贡献的实质性认可
针对性的健康管理与压力疏导
工作与生活的平衡支持
应对技术变革的知识与技能更新支持
退休规划与财务咨询
其他
您是否清晰了解公司为中年员工提供的专属职业发展路径或项目？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司提供的培训与学习机会，是否能有效帮助您更新知识、应对未来挑战？
您对公司在工作安排上（如弹性工时、项目制）给予中年员工的理解与支持程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励措施，在多大程度上激发了您的工作热情与创新意愿？
极大激发
有一定激发
影响一般
激发作用较小
几乎没有激发
基于您目前的体验，您有多大意愿向同年龄段的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
展望未来3-5年，您个人最希望从公司获得哪些方面的支持？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、年金）
担任内部导师或专家的机会，发挥经验价值
参与创新业务或战略项目的机会
获得跨领域、跨职能的轮岗锻炼
获得与健康、养老相关的财务规划指导
减少事务性工作，聚焦核心高价值任务
获得更多自主决策与资源调配权
其他
您是否感受到公司对中年员工可能面临的“职业天花板”或“技能过时”风险有足够的关注与应对？
感受非常强烈，且有明确措施
有一定感受，并有初步措施
感受一般，措施不明显
感受较少，缺乏措施
几乎没有感受
您对公司管理层在倾听和回应中年员工诉求方面的主动性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一项真正能激励您、让您感到被重视的“专属激励”或“认可方式”应该是什么样的？（请简要描述）
与公司内更年轻的同事相比，您认为公司对中年人才的激励政策是否体现了足够的差异化和针对性？
差异非常明显，针对性很强
有一定差异和针对性
差异不大，针对性一般
几乎没有差异，缺乏针对性
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的相关激励政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
直属上级传达
HR部门政策宣讲会
同事间交流
公司内部门户/APP
其他
您认为当前的激励政策，在公平性（如同工同酬、机会均等）方面表现如何？
对于公司如何更好地保留和激励中年核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？