您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
管理岗
技术/专业岗
职能支持岗
生产/操作岗
其他
总体而言，您认为目前的工作岗位与您的能力、经验匹配度如何？
请对您目前岗位的工作内容挑战性进行评分（1-5分，1分表示毫无挑战，5分表示极具挑战）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量是否在您的可承受范围内？
完全在可承受范围内，游刃有余
基本在可承受范围内，偶尔有压力
工作量较大，经常感到压力
工作量过大，难以承受
在工作中，您是否有机会运用和发挥您的资深经验与专长？
有非常充分的机会
有比较多的机会
机会一般
机会较少
几乎没有机会
公司为支持高龄人才更好地适应岗位，提供了哪些您认为有效的支持？（可多选）
灵活的工作时间/地点
针对性的技能更新培训
健康关怀与体检
导师或顾问角色安排
减轻部分行政或体力负担
专门的职业发展咨询
其他
暂未感受到明确支持
请对公司提供的工作设施（如办公设备、环境等）适老化程度进行评分（1-5分，1分表示非常不便利，5分表示非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与年轻同事（如40岁以下）的团队协作顺畅度如何？
非常顺畅，沟通高效
比较顺畅，偶有小摩擦
一般，存在一定沟通障碍
不太顺畅，协作困难
您认为，在发挥“传帮带”作用、指导年轻员工方面，公司可以为您提供哪些更好的支持？（可多选）
明确“导师”职责与激励
提供更多跨代际交流的正式/非正式平台
减少我本职工作量以腾出指导时间
提供指导方法与沟通技巧的培训
其他
基于您目前的岗位适配与工作体验，您有多大可能向其他同龄人才推荐本公司作为职业选择？（0-10分）
您对未来2-3年的职业发展有何期待？
在现有岗位深耕，成为专家/顾问
转换至更轻松或压力更小的岗位
承担更多知识传承与指导工作
逐步减少工作量，为退休过渡
没有明确规划
为了提升高龄人才的整体岗位满意度，您认为公司最迫切需要改进的方面是？（可多选）
工作内容与职责的个性化设计
健康与安全保障措施
培训与学习资源的可获得性
绩效与薪酬体系的适配性
企业文化与年龄包容度
职业发展路径的清晰度
工作与生活的平衡支持
对于如何更好地实现“高龄人才”与“岗位”的双向适配与价值最大化，您还有哪些具体的意见或建议？