您目前所在的职级序列是？
资深专家/高级工程师
团队负责人/项目经理
部门经理/总监
高级管理层
整体而言，您对目前在公司的发展平台和职业前景的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向同行业其他资深人才推荐加入我们公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，以下哪些因素对您长期留在公司起到了关键作用？（请选择所有符合的选项）
具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、期权）
清晰且可实现的职业发展路径
富有挑战性和价值感的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
公司文化与价值观的认同
对个人专业能力的尊重与信任
灵活的工作安排或地点
完善的福利保障体系（如健康、家庭关怀）
您认为公司为资深人才提供的培训与学习机会是否充分？
非常充分，能够满足我的发展需求
比较充分，但仍有提升空间
一般，机会有限
不太充分，难以获得有效学习
非常不充分
您对公司管理层在倾听资深员工意见、尊重专业判断方面的表现满意度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的1-2年中，您是否曾认真考虑过离开公司？
是，并且已经有过实际行动（如面试）
是，但仅限于内心考虑，未采取行动
否，从未考虑过
如果曾考虑离开，主要原因是？（若上题选“否”可跳过此题）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战或意义
与直接上级的管理风格不合
团队或部门间协作不畅
工作与生活平衡难以保障
对公司战略或文化缺乏认同
外部有更具吸引力的机会
您认为公司目前的知识沉淀与传承机制（如导师制、项目复盘、文档体系）效果如何？
机制完善，效果显著
机制存在但执行一般
机制薄弱，效果有限
基本没有有效机制
您对自己在团队或项目中的影响力与决策参与度的满意度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对资深人才的非物质激励（如荣誉表彰、特别授权、参与高层会议等）是否到位？
非常到位，感受到了充分的认可
比较到位，但可以更系统化
一般，存在感不强
不太到位，形式大于内容
非常不到位
展望未来3年，您最希望公司在哪些方面进行改进，以增强对您的吸引力？（请选择最关心的3项）
优化薪酬结构与长期激励方案
提供更清晰的专家/管理双通道发展路径
赋予更多战略性、创新性的工作职责
加强跨部门资源协调与支持
提升企业文化的开放性与包容性
改善内部沟通与信息透明度
提供更多国内外交流与学习机会
优化工作流程，提升效率
基于您目前的感受，您预计自己未来两年继续留在公司的可能性有多大？
非常大（90%以上）
比较大（70%-90%）
一般（50%-70%）
比较小（30%-50%）
非常小（30%以下）
请您对公司如何更好地保留和激励资深人才，提出1-2条最核心的建议。
您的年龄段是？
30-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与支持类
职能管理类（人力、财务、行政等）