您目前所处的岗位类型是？
管理岗位
技术/专业岗位
职能支持岗位
生产/操作岗位
以0-10分评价，您向其他同龄人才推荐在本公司长期发展的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前工作内容的挑战性与兴趣匹配度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为您提供的职业发展路径（如转岗、内部顾问、导师制等）是否清晰且具有吸引力？
非常清晰且有吸引力
比较清晰，有一定吸引力
一般，不太明确
不清晰，缺乏吸引力
不了解相关路径
您认为哪些因素是影响您继续留在公司工作的关键？（请选择所有符合的选项）
有竞争力的薪酬与福利
良好的工作氛围与同事关系
工作压力适中，身心健康得到关注
获得尊重、认可与价值感
灵活的工作时间或地点安排
持续学习与技能更新的机会
明确的退休过渡计划或返聘机制
其他（请在后续填空题中说明）
您对公司为高龄人才提供的专属福利（如补充医疗保险、健康管理、弹性休假等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在工作中是否感到自己的经验与技能得到充分的尊重和运用？
总是得到充分尊重和运用
大多数情况下得到尊重和运用
偶尔感觉被忽视
经常感觉被忽视或低估
不确定
您希望通过哪些方式更好地发挥“传帮带”作用，传承经验？（请选择所有符合的选项）
担任新员工或年轻员工的导师
参与内部知识库或案例库建设
主导或参与专项培训课程开发
在关键项目中提供咨询与指导
参与公司战略或流程优化的研讨
目前没有此类需求或机会
您认为公司目前的工作节奏和强度，对您这个年龄段的员工来说是否合理？
非常合理，完全能适应
基本合理，偶尔有压力
不太合理，经常感到压力较大
非常不合理，难以承受
说不清
您对公司管理层在高龄人才关怀与沟通方面的表现满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解公司关于员工退休、返聘或延长聘用的相关政策？
非常了解
大致了解
了解一些，但不全面
完全不了解
如果考虑未来1-3年内离开公司，最主要的原因可能是什么？（请选择所有可能的原因）
计划正式退休
寻求更轻松的工作环境
薪酬福利缺乏竞争力
缺乏职业发展空间
工作与生活难以平衡
健康原因
与团队或上级关系不佳
公司前景不明朗
目前完全没有离开的打算
如果公司提供“阶段性退休”或“弹性工作制”等过渡方案，您的兴趣程度如何？
非常感兴趣，希望尽快了解细节
比较感兴趣，愿意进一步了解
一般，持观望态度
不太感兴趣
完全不感兴趣
总体而言，您对目前在公司工作的稳定性（即未来几年内继续留任的可能性）信心程度如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于公司如何更好地支持高龄人才稳定发展、提升满意度，您最希望提出的一条具体建议是什么？
是否有其他关于本次调研主题的想法或感受希望与我们分享？（选填）