您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您如何评价公司当前人才梯队的整体健康程度？（1-5分，1分表示非常不健康，5分表示非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人才梯队建设的首要目标是？
保障关键岗位继任
加速高潜人才成长
提升全员专业能力
优化人才结构多样性
其他
您认为目前公司人才梯队建设在哪些方面做得较好？（可多选）
清晰的晋升通道
系统的培训体系
公平的选拔机制
有效的导师/教练制度
对高潜人才的识别与关注
跨部门轮岗机会
以上均不突出
您认为目前制约人才梯队健康发展的主要挑战是什么？（可多选）
晋升标准不清晰
培训资源不足或针对性不强
内部竞争氛围过强
缺乏有效的绩效反馈与发展规划
高层重视与投入不足
跨部门协作与流动不畅
其他
在过去一年中，您是否接受过与您职业发展直接相关的系统培训或辅导？
是，且非常有效
是，但效果一般
是，但效果不佳
没有接受过
不适用
您认为公司为员工（特别是高潜员工）提供的实践锻炼机会（如项目负责、轮岗等）是否充足？（1-5分，1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的人才选拔与晋升过程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您是否认为公司有足够的人才储备来应对未来的业务挑战与关键岗位空缺？
储备非常充足
储备比较充足
基本可以应对
储备有些不足
储备严重不足
您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐我们的人才发展环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望通过哪些方式获得更多个人成长支持？（可多选）
更个性化的职业发展规划
更多跨部门项目机会
专业技能进阶培训
领导力培训
外部行业交流与学习
内部导师/教练指导
其他
您认为公司的人才梯队文化更倾向于？
鼓励内部成长与提拔
倾向于外部引进
内部提拔与外部引进并重
无明显倾向
不清楚
您对您直属上级在您职业发展方面的指导与支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您对公司人才梯队健康度的改善信心如何？
对于提升公司人才梯队健康程度，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历的、关于公司人才发展方面的积极案例或故事。（选填）