您目前所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您在当前岗位的任职时间是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司内部人才流动（如内部转岗、轮岗、晋升）的总体合理性感到满意吗？
您认为2026年公司内部人才流动的机会是否充足？
非常充足，机会很多
比较充足，有一定机会
一般，机会不多
比较缺乏，机会很少
非常缺乏，几乎没有机会
您认为2026年人才流动的选拔标准是否清晰、公开、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为2026年的人才流动流程（如申请、审批、交接）是否高效顺畅？
非常高效顺畅
比较高效顺畅
一般
效率较低，存在拖延
流程繁琐，效率很低
在您看来，2026年的人才流动主要基于哪些因素？（可多选）
个人绩效与能力
工作年限与资历
上级或管理层推荐
部门/业务需求
个人职业发展意愿
人际关系
其他
您认为2026年的人才流动是否有效促进了员工的个人成长与职业发展？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您认为2026年的人才流动是否有效优化了组织内部的人力资源配置？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
请您对2026年人才流动政策的信息公开与沟通工作（如政策宣讲、流程通知、结果反馈）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才流动机制在哪些方面存在不足？（可多选）
机会不均等
标准不明确
流程不透明
审批周期过长
缺乏有效的反馈渠道
对员工个人意愿考虑不足
跨部门流动壁垒高
其他
当有同事通过流动机制获得晋升或转入新岗位时，您通常如何看待？
完全认可，认为其能力匹配
基本认可，结果合理
持中立态度，不了解具体情况
不太认可，存在疑问
完全不认可，认为存在不公平
您本人是否有过在2026年申请内部流动（转岗/轮岗/晋升）的经历？
是，已成功
是，但未成功
有考虑过，但最终未申请
从未考虑过
如果您曾申请但未成功，您认为最主要的原因是？
个人能力或经验暂未达到要求
目标岗位暂无空缺
流程或沟通问题
上级或HR未给予支持
其他原因
（不适用）
您对未来（2027年）公司优化人才流动机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
基于您2026年的观察与体验，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们的人才流动机制？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您希望未来人才流动机制在哪些方面进行重点改进？（可多选）
增加流动机会与岗位发布
明确并公开选拔标准
简化并加速审批流程
加强过程中的双向沟通与反馈
提供更多职业发展指导与培训
打破部门墙，促进跨部门交流
建立更公平的竞争环境
其他
对于提升公司人才流动的合理性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？