您所在的部门或业务单元是？
研发与技术
市场与销售
运营与生产
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，您当前的工作岗位是否能够充分发挥您的专业技能和知识？
请您对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分）："我清楚地了解我的工作如何为公司的整体目标做出贡献。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分）："公司提供了足够的资源（工具、预算、信息）支持我高效完成工作。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分）："我的直属上级能够有效地指导我的工作，并认可我的贡献。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分）："我所在的团队协作氛围良好，能够激发我的工作热情。"
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司目前在哪些方面最能体现对员工价值的认可？（可多选）
薪酬福利
职业发展与晋升机会
公开表扬与荣誉表彰
授权与决策参与度
培训与学习资源
工作与生活的平衡支持
其他
您认为，目前限制您发挥更大价值的主要因素有哪些？（可多选）
职责范围不清晰
跨部门协作不畅
流程或制度过于僵化
缺乏必要的技能培训
信息获取不及时
个人发展空间有限
其他
与去年（2025年）相比，您感觉自己在工作中的价值贡献度有何变化？
从0到10分，您有多大可能向行业内的优秀人才推荐加入我们公司？（0=完全不可能，10=极有可能）
请您对公司的“学习与发展”体系进行整体评分，它多大程度上帮助您提升了个人价值？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效评估体系，在衡量您的真实价值贡献方面是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
您希望公司在未来一年（2026年）优先加强哪些方面，以更好地支持您创造价值？（可多选）
提供更清晰的职业发展路径
增加创新项目或挑战性任务
优化内部沟通与协作机制
提供更多元化的技能培训
改善薪酬与激励机制
强化企业文化建设
其他
展望未来3年，您对自己在公司内的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何更好地衡量和提升员工的“整体价值贡献度”，您有什么具体的建议或想法？
请留下任何其他您希望向我们反馈的意见或建议。（选填）