您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，与2025年相比，您认为2026年公司/团队的凝聚力提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/团队在“营造相互信任与尊重的氛围”方面，2026年的提升效果如何？
您认为公司/团队在“促进跨部门沟通与协作”方面，2026年的提升效果如何？
基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
2026年，哪些公司/团队活动或举措对您个人感受到的凝聚力提升帮助最大？（可多选）
团队建设活动（如outing、拓展）
定期的团队分享/交流会
管理层与员工的沟通会（如Town Hall）
员工关怀福利（节日礼品、生日会等）
内部培训与知识分享
清晰的职业发展路径与沟通
公开透明的公司信息传递
其他
您认为公司/团队领导在“关心员工成长与发展”方面，2026年的表现相比2025年有何变化？
您对2026年公司在“认可与奖励员工贡献”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您是否能及时获得来自同事或上级的支持？
您认为当前影响团队凝聚力进一步提升的主要障碍有哪些？（可多选）
部门/团队间目标不一致
沟通渠道不畅或信息不透明
工作压力过大，缺乏团队协作时间
缺乏有效的团队激励与认可机制
团队文化或价值观认同度不高
个人发展机会与团队目标关联不强
其他
您是否了解公司未来的发展战略和团队目标？
非常了解，并清楚个人如何贡献
大致了解
了解一些，但不全面
不太了解
完全不了解
对于进一步提升2027年公司/团队的凝聚力，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？
请分享一个2026年让您感受到团队凝聚力提升的具体事例或瞬间。（选填）
您是否愿意参与后续关于凝聚力提升的专题讨论或活动？
如果愿意，请留下您的邮箱（仅用于后续活动邀请，将严格保密）：