您目前所在的部门
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的工作内容与公司的整体使命/愿景关联度如何？
非常紧密，我能清晰看到贡献
比较紧密
一般
关联不大
几乎没有关联
在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成您的任务？
完全自主
大部分情况下可以自主
一般
自主权较小
几乎没有自主权
您认为您的工作对客户/社会产生的积极影响程度如何？
影响巨大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请从1到5分为您当前工作的“挑战性与成长性”打分（1分=毫无挑战，5分=充满挑战且促进成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分为您当前工作的“多样性（工作内容不单调）”打分（1分=非常单调，5分=非常多样）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能增强您对工作意义的感知？（请选择最重要的3项）
工作成果被看见和认可
明确了解工作对团队/公司的贡献
工作内容本身具有挑战性和趣味性
拥有良好的同事关系和团队氛围
获得公平且有竞争力的薪酬回报
拥有清晰的职业发展路径
工作能对社会或他人产生积极影响
工作与个人兴趣、价值观相符
拥有工作与生活的平衡
您是否认为公司为您提供了足够的技能培训或职业发展机会？
您认为公司的企业文化（如价值观、沟通方式等）是否支持您寻找和实现工作意义？
综合考虑工作意义、满意度与发展，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=极不可能，10分=极有可能）
在您看来，当前阻碍您更深刻地感知工作意义的主要障碍有哪些？（可多选）
工作内容重复、枯燥
目标不清晰或频繁变动
缺乏上级的有效反馈与指导
部门/团队间协作不畅
个人贡献与最终成果关联模糊
工作压力过大，导致倦怠
薪酬福利与付出不匹配
缺乏学习与成长机会
公司文化与个人价值观不符
与2025年相比，您对当前工作意义的感知程度是提升了还是下降了？
为了帮助您在工作中获得更强的意义感和成就感，您希望公司或您的上级在未来一年做出哪一项最关键的改变或支持？
请用一句话描述您心目中“有意义的工作”应该是什么样的？