您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您是否清晰了解自己岗位的《职位说明书》中列出的核心职责？
您认为您的实际工作内容与《职位说明书》的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配，但有少量差异
部分匹配，差异较大
完全不匹配
请评估您对当前工作职责的明确程度（1分代表非常模糊，5分代表非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对工作职责边界的清晰程度（1分代表非常模糊，5分代表非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素影响了您对工作责任的清晰感知？（可多选）
职责描述本身模糊
上级指令不明确或经常变动
跨部门协作导致职责交叉
临时性、突发性任务多
个人能力与岗位要求有差距
团队内部沟通不畅
其他
当遇到职责不明确的任务时，您通常如何应对？
主动与上级沟通确认
参考类似同事的做法
根据自己的理解执行
暂时搁置，等待明确指令
其他
您认为清晰的工作责任划分对您的工作效率有何影响？
显著提升效率
有一定提升
影响不大
有时会因过于僵化而降低效率
说不清
总体而言，您向同事推荐当前岗位的责任划分与清晰度的可能性有多大？（0-10分）
您是否认为目前的职责分配充分发挥了您的专业能力和特长？
完全发挥
大部分发挥
部分发挥
很少发挥
完全没有发挥
请评估您对现有工作职责的满意度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否从上级那里定期获得关于您职责履行情况的清晰反馈？
您希望公司在明确工作责任方面做出哪些改进？（可多选）
定期更新并宣贯职位说明书
加强上级对下级的职责沟通与澄清
优化跨部门职责流程与接口
提供更多职责相关的培训
建立更清晰的职责冲突解决机制
其他
对于如何更好地界定和传达工作责任，您有什么具体的意见或建议？
展望2026年，您对自身工作职责可能发生的变化有何预期？
预期职责将大幅增加或转变
预期职责将适度优化和扩展
预期职责基本保持稳定
难以预测
没有考虑过
请评估您对未来一年内职责可能变化的准备度（1分代表毫无准备，5分代表准备充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为适应未来可能的职责变化，您希望获得哪些支持？（可多选）
新技能培训
跨部门轮岗机会
mentorship（导师指导）
更灵活的工作安排
明确的新职责目标与路径
其他
您所在的部门属于以下哪个大类？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他