您认为您的工作对公司整体目标的实现贡献程度如何？
贡献非常大
贡献较大
贡献一般
贡献较小
贡献非常小
请评价您的工作内容与您的个人能力及兴趣的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中，您主要通过哪些方式感受到自身价值？（可多选）
完成有挑战性的任务
获得上级的认可与表扬
获得团队成员的感谢与支持
看到工作成果对客户/同事产生积极影响
获得公平的薪酬回报
获得晋升或新的发展机会
其他
您向朋友推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对目前所获得的薪酬福利与您的工作付出和价值的匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您对工作价值的感知？（可多选）
更明确的职业发展路径
更及时和具体的绩效反馈
更有挑战性和意义的工作任务
更强的团队协作与归属感
更公平透明的薪酬激励体系
更多元化的技能培训
更高层级的信任与授权
与公司内同岗位同事相比，您认为您的工作价值被认可的程度如何？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请描述一件近期让您感到工作非常有价值或成就感的具体事例。
综合考虑工作内容、发展、回报、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来一年内，您留在公司发展的意愿有多强？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无变动打算
一般，视情况而定
意愿较弱，在观望机会
意愿非常弱，计划离职
如果您对工作价值感知不足，主要原因是？（可多选）
工作内容重复枯燥，缺乏挑战
付出与回报（薪酬/晋升）不匹配
工作成果不被看见或认可
个人成长停滞，缺乏发展空间
团队氛围或协作不佳
公司战略方向不清晰
其他
为了帮助您更好地实现工作价值，您最希望公司或上级提供哪一项支持？
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
对于本次“工作价值感知”调研主题，您是否有其他想要补充的意见或建议？