您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
整体而言，您向朋友推荐本公司作为一个“工作充实、有成长”的场所的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何评价目前工作中“任务与个人技能匹配”的程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下方面，您认为哪些最能带给您工作上的充实感？（可多选）
挑战性的任务
清晰的发展路径
同事间的合作与支持
上级的认可与反馈
参与决策的机会
工作成果的社会价值
学习新技能的机会
工作与生活的平衡
您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您的工作充实感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作是否让您有足够的自主权来决定如何完成任务？
完全自主
大部分情况可以
一般，受一定限制
限制较多
几乎没有自主权
您是否清楚了解自己的工作如何为团队和公司的整体目标做出贡献？
您认为当前影响您工作充实感的主要障碍有哪些？（可多选）
重复性工作过多
目标不清晰
资源支持不足
缺乏有效反馈
跨部门协作困难
职业发展通道模糊
工作压力过大
其他
您对来自直接上级的反馈（包括正面认可与发展建议）的频率和质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否感受到个人职业能力的明显成长？
成长显著
有一定成长
成长一般
几乎没有成长
感觉在退步
您希望通过哪些方式进一步提升工作充实感？（可多选）
轮岗或尝试新项目
获得更多 mentorship 或教练指导
参与跨部门/行业交流
承担更具挑战性的职责
获得更系统的技能培训
更灵活的工作安排
更明确的晋升标准
其他
综合考虑工作内容、成长空间、团队氛围等因素，您对当前工作的“充实感”总体打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对自己在本公司的工作充实感提升是否有信心？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不大
完全没有信心
为了帮助您和团队获得更充实的工作体验，您最希望公司或管理层做出的一项具体改变是什么？