您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部
其他
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司对员工情绪的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
主动与直属上级沟通
与关系好的同事倾诉
寻求HR或员工关怀专员的帮助
通过公司提供的EAP（员工援助计划）等专业服务
自己消化，不寻求外部帮助
其他
您认为公司目前通过哪些方式在照顾员工情绪？（可多选）
定期的团队建设与文化活动
管理者对下属的日常关怀与沟通
设立匿名反馈/倾诉渠道（如意见箱、线上平台）
提供心理健康讲座或培训
推行弹性工作制或远程办公
营造轻松、包容的办公环境
提供专业的心理咨询或EAP服务
感觉不明显
您的直属上级对您情绪状态的关注和体察程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向直属上级反映工作压力或情绪问题时，通常得到的反馈是？
积极倾听并提供实质性支持
表示理解但缺乏有效行动
反应平淡或转移话题
认为这是个人问题，与工作无关
尚未有过此类沟通
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个“关心员工情绪”的雇主？（0-10分）
您希望公司未来在“员工情绪照顾”方面增加或加强哪些举措？（可多选）
加强管理层情绪管理培训
建立更便捷、保密的心理支持渠道
组织更多减压、放松类活动（如冥想、运动）
优化工作流程，减少不必要的压力源
营造更开放、允许试错的团队氛围
提供更灵活的个人休假或调休政策
其他
您认为公司内部关于“心理健康”、“情绪管理”等话题的讨论氛围是？
非常开放，可以自由讨论
比较开放，但有所顾忌
比较保守，很少公开讨论
非常保守，基本不讨论
不清楚
您对公司提供的EAP（员工援助计划）或类似心理健康资源的了解程度和易用性评价如何？（若不了解，请根据“了解渠道是否清晰”评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因工作相关压力产生过离职念头？
哪些因素最可能引发您的负面工作情绪？（可多选）
工作量过大或 deadlines 不合理
职责不清或跨部门协作困难
缺乏职业发展空间或成长支持
与上级或同事的人际关系
薪酬福利与个人付出不匹配
公司文化或价值观冲突
工作与生活难以平衡
其他
请分享一个您感受到被公司或团队“情绪照顾”的具体事例（如无，可留空）：
您认为，在照顾员工情绪方面，公司最需要优先改进的是？
管理者的意识和能力
制度与政策的支持
沟通与反馈渠道
专业资源与工具
整体文化氛围的塑造
您对公司在“心理安全感”（即可以畅所欲言而不担心负面影响）方面的建设评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您对未来一年公司在“员工情绪照顾”方面的改善信心如何？
对于如何更好地照顾员工情绪、提升组织幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？