您目前所处的职级/岗位序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
专家/资深
管理者
您如何评价公司目前为您提供的职业发展通道的清晰度？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您通过公司获得了哪些成长与发展的机会？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门/轮岗机会
参与重要项目
获得导师/教练辅导
外部学习/会议资助
清晰的晋升机会
其他（请注明）
您认为公司提供的培训资源与您的个人发展需求匹配度如何？
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为一个“能够实现个人成长”的工作场所？
您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？
非常活跃，乐于分享
比较活跃
一般
不太活跃，各自为战
几乎没有分享
您如何评价您的直接上级在支持您的职业发展方面所做的努力？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您在公司内获得更好成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升路径
培训资源不足或不对口
工作挑战性不够
上级支持不足
跨部门协作困难
个人时间与精力有限
公司业务/战略方向不明
其他（请注明）
您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP个人发展计划讨论）？
定期进行，非常正式
偶尔进行，比较正式
非正式地聊过
从未进行过
您认为公司的绩效管理体系（如考核、反馈）对您成长的促进作用如何？
促进作用非常明显
有一定促进作用
作用不明显
基本没有促进作用
甚至有阻碍作用
请分享一个在过去一年中，您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。
展望未来2-3年，您对自己在公司内的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您希望公司在“员工成长”方面优先加强哪些支持？（可多选）
提供更多元化、定制化的培训课程
建立更透明、公平的晋升机制
增加跨部门轮岗或项目实践机会
强化导师制或教练辅导体系
提供更多学习资源（如在线课程、书库）
改善上级对下属的发展指导能力
营造更开放的知识分享文化
其他（请注明）
整体而言，您对自己目前在公司所处的“成长状态”满意吗？
对于实现“员工与企业共成长”，您还有哪些具体的意见或建议？