您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对目前的工作感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
公司提供的以下哪些支持，最能增强您的归属感？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道与培训
融洽的团队氛围与同事关系
公平公正的晋升与评价机制
人性化的工作时间与弹性安排
有挑战性和意义的工作内容
公司领导层的关心与认可
丰富的企业文化与员工活动
其他
您与直接上级的沟通顺畅、有效吗？
总是非常顺畅有效
大多数时候顺畅有效
一般
偶尔存在障碍
沟通存在较大困难
在工作中，您是否经常感受到来自团队或公司的认可与鼓励？
您认为公司的企业文化（如价值观、行为准则等）是否得到了很好的践行？
完全践行，深入人心
大部分得到践行
一般，说和做有一定差距
践行得不够好
形同虚设
当您在工作中取得成绩时，通常会得到怎样的反馈？
会得到公开的表扬和实质奖励
会得到上级或同事的口头认可
反馈较少，但自己知道做得好
几乎得不到任何反馈
不清楚
您是否认为自己在公司有长期发展的可能性？
非常有可能，并已做好规划
比较有可能，视情况发展
不确定，走一步看一步
可能性较小
基本没有可能
哪些因素可能正在削弱您对公司的归属感？（可多选）
薪酬福利与付出不匹配
工作压力过大，缺乏平衡
内部管理混乱，流程繁琐
缺乏成长空间和学习机会
团队协作不畅或人际关系复杂
公司战略方向不明确或频繁变动
感受不到公平公正
与直接上级合作不愉快
企业文化与个人价值观不符
目前没有明显削弱因素
您对公司在员工关怀（如福利、健康、家庭支持等）方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与公司组织的非工作类活动（如年会、团建、公益活动等）？
非常愿意，每次都积极参与
比较愿意，有时间就会参加
看活动内容和时间安排
不太愿意，除非强制要求
完全不愿意参加
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在吸引和保留人才方面有优势吗？
有明显优势
略有优势
差不多
略有劣势
有明显劣势
您认为，公司可以采取哪一项最具体的措施，来有效提升员工对企业的归属感？
回顾过去一年，您对公司的归属感整体变化趋势是？
显著增强
有所增强
基本保持不变
有所减弱
显著减弱
您主要通过哪些渠道了解公司的最新动态和政策？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等工作平台
部门会议/团队沟通
公司内网/知识库
直属上级传达
同事间非正式交流
其他
当您在工作中遇到困难时，您通常会如何解决？
主动寻求上级或同事帮助，公司支持系统有效
主要靠自己解决，但知道必要时可以求助
自己解决，不太习惯或方便求助
感到孤立无援，缺乏有效支持
视具体情况而定
您对公司高层管理团队（如CEO、高管）的领导力和决策透明度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2个关键词或短语，描述您心目中理想的公司归属感状态。
如果未来有同行公司以更高薪酬邀请您，您会如何考虑？
基本不会考虑，更看重这里的发展和文化
会谨慎评估，但留下的可能性较大
会认真比较，薪酬是重要因素
很可能会接受邀请
不确定，视具体情况
对于本次调研未涵盖，但您想补充的关于归属感或满意度的任何想法，欢迎在此畅所欲言。