您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
运营支持
人力资源
财务行政
其他
整体而言，您对目前的工作岗位满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于过去一年的体验，您未来3年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，但会观望机会
不确定，视情况而定
不太愿意，有离职打算
非常不愿意，已明确计划离职
哪些因素最能增强您长期留在公司的意愿？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的工作氛围与团队合作
公司的文化与价值观认同
工作内容具有挑战性与成就感
上级领导的支持与信任
工作与生活的良好平衡
完善的培训与学习资源
公司业务的稳定性与发展前景
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为优秀的工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价公司为您提供的职业发展支持（如培训、晋升、轮岗等）？(1分表示非常不足，5分表示非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前工作中面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
工作压力过大，负荷重
职责不清或跨部门协作困难
缺乏必要的资源或授权
个人能力提升遇到瓶颈
对公司战略或管理方式不认同
薪酬福利与付出不匹配
团队内部氛围不佳
工作缺乏价值感或成就感
其他
您认为公司的薪酬福利水平在行业内处于什么位置？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
您如何评价公司内部的信息透明度与沟通效率？(1分表示非常不透明/低效，5分表示非常透明/高效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为您设定的长期职业发展路径？
非常清晰了解
大致了解，但不够具体
了解一些，但比较模糊
基本不了解
完全没有概念
您希望公司未来在哪些方面进行改进以提升员工留任意愿？（最多选3项）
优化薪酬福利结构
建立更公平透明的晋升机制
增加专业技能与管理能力培训
改善团队管理与领导力
提供更多跨部门或跨岗位机会
优化工作流程，提升效率
加强企业文化建设与员工关怀
提供更灵活的工作安排
其他
您如何评价公司对员工身心健康与工作生活平衡的关注程度？(1分表示非常不关注，5分表示非常关注)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否能经常感受到自己的贡献被认可？
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
您认为公司当前提供的学习资源（培训、课程、分享等）能否满足您的成长需求？
完全能满足
大部分能满足
基本能满足
部分能满足，但仍有缺口
完全不能满足
对于帮助您在公司实现长期职业目标，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体支持？
综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，不确定
比较悲观
非常悲观
除了工作本身，公司的哪些非经济性因素对您有重要吸引力？（最多选3项）
和谐友爱的同事关系
开放包容的企业文化
舒适便利的办公环境
丰富多彩的团队活动
履行社会责任的公司形象
行业领先的技术或产品
扁平化的管理结构
弹性的工作时间或地点
其他
您如何评价公司决策过程的公平性与合理性？(1分表示非常不公平/不合理，5分表示非常公平/合理)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个近期在公司发生的、让您感到备受鼓舞或非常满意的具体事例。
如果未来有新的职业机会出现，您会优先考虑内部转岗还是外部机会？
绝对优先考虑内部机会
会优先考虑内部机会
两者同等考虑
会优先考虑外部机会
绝对优先考虑外部机会
对于提升员工长期留任意愿，您还有什么其他的宝贵意见或建议？