您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型属于？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
职能支持部门（如人力、财务、行政）
运营/生产部门
其他
总体而言，您有多大意愿主动向公司或上级提出工作改进、流程优化或创新方面的建议？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为当前公司鼓励员工建言献策的氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常倾向于通过哪些渠道提出您的建议？（可多选）
直接与直属上级沟通
团队会议
公司内部论坛/匿名建议箱
跨部门协作项目
公司定期组织的员工座谈会
人力资源部门
从未提出过
其他
当您提出建议后，通常得到的反馈是？
有明确回复，且部分建议被采纳实施
有回复，但仍在评估或等待中
有简单回复，但无后续
很少或几乎没有得到任何反馈
我很少提出建议
您认为管理层对员工建议的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响员工主动建言献策的主要障碍是什么？（可多选）
担心建议不被采纳或重视
担心提出不同意见影响人际关系
缺乏便捷、安全的反馈渠道
不清楚建议应该向谁或如何提出
认为提出后不会有实质性改变
工作繁忙，无暇思考或整理建议
公司文化不鼓励“多事”
其他
如果您的建议被采纳并带来积极影响，公司是否有相应的认可或奖励机制？
有，且机制明确、激励有效
有，但机制模糊或激励不足
没有明确的机制
不清楚
您对目前公司内部信息透明度和共享程度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在什么情况下您最有可能主动提出建议？
发现明显的流程缺陷或效率低下时
有明确的创新想法能带来业务增长时
在团队会议等被明确征求建议时
当个人工作直接受到影响时
当感受到强烈的安全感和信任时
其他
您希望公司在鼓励员工建言献策方面提供哪些支持？（可多选）
建立更便捷、匿名的线上建议平台
定期组织专题讨论会或创新工作坊
明确并公开建议提交流程与反馈时限
设立专项奖励基金或荣誉表彰
加强管理层对建议采纳案例的宣传
提供关于如何有效提出建议的培训
营造更开放、容错的文化氛围
其他
您是否曾因提出建议而获得过正面反馈（如感谢、认可、奖励等）？
是，多次
是，偶尔
否，从未
我很少或从未提出过建议
您对直属上级在倾听和回应您建议方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象深刻的（无论成功与否）建言经历，或描述您心目中理想的员工建言献策机制应该是怎样的？
对于提升员工主动建言献策的意愿度和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？