您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的“人文关怀”氛围（如被尊重、被理解、有归属感）感到？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司在员工心理健康支持方面的举措（如EAP、心理讲座、压力管理资源等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些关怀细节让您在工作中感到温暖？（可多选）
弹性工作制与远程办公支持
生日/司龄纪念日祝福与礼物
定期的团队建设与文化活动
办公室健康零食与饮品供应
员工困难时的及时慰问与帮扶
关注个人成长的培训与学习资源
公开透明的内部沟通与反馈渠道
以上均未感受到
当您遇到工作或生活上的困难时，您认为向直属上级或HR寻求帮助的渠道是否畅通、安全？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司组织的团建或文化活动，通常能考虑到不同员工的兴趣和需求吗？
完全不能，形式单一
偶尔能，但仍有改进空间
大部分时候能，比较多样化
总能，非常贴心周到
很少或从不参与此类活动
您对办公环境的舒适度与人性化设计（如采光、绿植、休息区、哺乳室等）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）
更灵活的工作时间与地点安排
更丰富的家庭友好政策（如亲子活动、家属关怀）
更系统的职业发展与晋升辅导
更多元化的健康管理项目（如运动课程、体检优化）
更深入的员工情绪与压力管理支持
更完善的内部社交与兴趣社群支持
更透明、平等的薪酬福利与认可体系
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？
您认为公司在“庆祝员工个人重要时刻”（如结婚、生子、重大成就）方面做得如何？
几乎没有关注
有基本流程，但缺乏温度
做得不错，能感受到关怀
做得非常好，令人印象深刻
您如何评价公司在处理员工投诉、建议或反馈时的及时性与公正性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否因感受到公司的关怀而提升了工作投入度或忠诚度？（可多选）
是的，因为获得了及时的认可与奖励
是的，因为感受到了工作与生活的平衡支持
是的，因为在困难时期得到了公司的帮助
是的，因为个人成长需求得到了满足
没有明显提升
感觉关怀不足，反而有所降低
您认为公司管理层在践行“以人为本”理念方面，表现如何？
言行不一，更多关注业绩
有所意识，但行动不足
基本能做到言行一致
是“以人为本”文化的积极倡导者和践行者
请分享一个让您印象深刻的、公司给予您或同事的关怀事例（若无，请简述您的期待）。
对于提升公司职场人文关怀的细节，您还有哪些具体的建议或期待？