您目前所处的职业发展阶段更接近以下哪一种？
新人融入期
技能提升期
骨干贡献期
专家/管理发展期
职业转型探索期
请对公司为您提供的入职引导与融入支持（如导师制、文化培训等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否清晰了解自己的职业发展路径和下一阶段目标？
您主要通过哪些方式获得工作技能提升？（可多选）
公司内部培训课程
部门内“传帮带”或导师辅导
参与跨部门项目
外部培训或行业会议
在线学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
自学与工作实践摸索
您对公司提供的专业技能培训课程（内容质量、实用性）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否定期（如每季度/每半年）与您进行正式的、关于个人成长的一对一沟通？
如果0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐公司的学习与发展环境？
在您的职业成长中，您认为目前最大的挑战或障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准或通道
培训机会不足或不对口
工作负荷大，无暇学习
缺乏上级的有效反馈与指导
内部轮岗或跨部门实践机会少
个人发展目标与业务目标结合不紧密
其他（请在下一题说明）
公司提供的学习资源（如课程库、知识库、学习平台）是否易于查找和使用？
您对公司内部知识分享氛围（如技术分享会、经验交流沙龙等）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与对您能力有挑战性的新项目或任务？
机会很多，且能得到支持
有机会，但支持有限
机会一般
机会较少
几乎没有机会
您希望公司在2026年优先加强哪些方面的成长支持？（可多选）
更个性化的发展规划与辅导
增加高质量、前沿的培训课程
完善内部轮岗与跨部门协作机制
强化导师/教练制度
提供更多行业交流与外部学习机会
建立更透明、多元的晋升体系
优化学习平台与知识管理工具
总体而言，您对自己过去一年在公司的成长速度感到满意吗？
对于公司如何更好地赋能员工成长，您还有哪些具体的建议或期待？