您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/行政/财务等）
其他
整体而言，您向新同事推荐公司现有员工服务体系的意愿有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对2026年以来，公司提供的“职业发展支持”（如培训、晋升通道、导师制度等）进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年以来，公司提供的“薪酬福利体系”（如薪资、奖金、保险、补充福利等）进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年以来，公司提供的“工作环境与设施”（如办公硬件、软件、物理环境、后勤保障等）进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年以来，公司提供的“健康与关怀”（如体检、心理健康支持、弹性工作、节日关怀等）进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年以来，公司提供的“沟通与反馈机制”（如管理层沟通会、匿名反馈渠道、政策透明度等）进行满意度评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下各项员工服务中，您认为2026年提升最明显的是哪些？（可多选）
职业发展支持
薪酬福利体系
工作环境与设施
健康与关怀
沟通与反馈机制
团队建设活动
其他
在以下各项员工服务中，您认为2027年最应优先投入资源进行提升的是哪些？（可多选）
职业发展支持
薪酬福利体系
工作环境与设施
健康与关怀
沟通与反馈机制
团队建设活动
其他
您认为公司目前提供的员工服务水平，与您个人的职业发展期望匹配度如何？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，有待提升
不太匹配，有待改进
完全不匹配，非常不满意
您认为公司管理层对员工服务提升的重视程度如何？
非常重视，投入明显
比较重视，有一定投入
一般，感觉不明显
不太重视，投入不足
完全不重视
当您遇到工作或生活上的困难时，您是否会主动寻求公司提供的相关服务或支持？
总是会，渠道畅通
经常会，渠道比较畅通
偶尔会，渠道一般
很少会，渠道不太畅通
完全不会，不知道渠道
您主要通过哪些渠道了解公司的员工服务政策与活动？（可多选）
公司内部网站/APP
部门/团队会议传达
HR部门邮件/通知
同事间口口相传
公告栏/海报
其他
关于“职业发展支持”，您最希望公司在2027年具体增加或改进哪一项？（例如：更丰富的培训课程、更清晰的晋升路径等）
关于“健康与关怀”，您最希望公司在2027年具体增加或改进哪一项？（例如：增加健身房、提供心理咨询服务等）
除了上述提到的方面，您对公司整体的员工服务水平提升还有哪些具体的意见或建议？