您认为2026年公司整体福利水平与往年相比，提升幅度如何？
您目前最常使用或最关注的福利类别是？
健康医疗类（如补充医疗保险、年度体检）
生活保障类（如餐补、交通补贴、通讯补贴）
假期与弹性工作类
学习与发展类（如培训、教育资助）
家庭关怀类（如子女福利、父母赡养支持）
文体娱乐类（如团建、健身房）
其他长期激励（如企业年金、股权）
综合考虑福利的覆盖范围、实用性和价值，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分为非常不推荐，10分为非常推荐）
请对以下各项2026年新增或优化的福利项目的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，2026年福利提升对哪些方面产生了积极影响？（可多选）
提升了我的工作积极性
增强了我的归属感和忠诚度
改善了我的身心健康
减轻了我的生活/经济压力
促进了我的职业发展
目前感受不明显
您认为公司目前的福利沟通（如政策宣导、申请流程说明）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您通过哪个渠道了解福利信息最为有效？
公司内部通知/邮件
HR部门/直属上级
内部办公平台/APP
同事间交流
其他
您希望未来在哪些福利领域得到进一步改善或增加投入？（可多选）
提高基础薪酬与奖金
增加弹性工作制/远程办公支持
提供更全面的健康管理（如心理健康、运动健康）
加强子女教育支持（如托管、教育金）
优化退休养老计划
提供更多个性化福利选择
增加团队建设与文化活动预算
提升办公环境与设施
您认为公司的福利体系在满足员工差异化需求方面做得如何？
非常好，能灵活满足不同员工需求
比较好，有一定选择空间
一般，比较标准化
不太好，难以满足个性化需求
非常差，完全无法满足
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我公司的福利竞争力？
极具竞争力
较有竞争力
处于中等水平
略有落后
明显落后
请对福利申请与兑现流程的便捷性进行评分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年新增的【弹性福利积分】制度，您有什么具体的使用感受或改进建议？
整体而言，您对公司的福利管理工作（包括规划、执行、服务）是否满意？
哪些因素会最直接影响您对福利的满意度？（可多选）
福利的实际货币价值
福利与个人需求的匹配度
福利政策的公平性
福利获取的便捷性
公司对福利的重视与投入态度
福利的长期稳定性与可持续性
请留下您对公司未来福利规划最核心的一条建议或期望。
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
职能支持岗（人力、财务、行政等）
运营/生产岗
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上