您所在的部门/业务单元
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您当前的工作岗位层级
初级员工/专员
中级员工/高级专员
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以接受
压力较大，但尚能应对
压力非常大，难以承受
您认为当前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作节奏过快/截止日期紧张
职责不清/多头管理
跨部门沟通协作不畅
技术/技能挑战
个人职业发展焦虑
工作与生活难以平衡
您对公司的薪酬福利水平（包括基本工资、奖金、各类补贴等）是否满意？
除了薪酬，您更看重或希望公司加强哪些方面的福利或激励？（可多选）
更灵活的工作时间/地点
更完善的健康保险与体检
更多的学习培训与进修机会
清晰的职业发展通道与晋升机制
丰富的团队建设与文化活动
股权/期权等长期激励
员工心理关怀项目（如EAP）
您如何评价与直接上级的沟通与协作关系？
非常好，能获得充分支持与指导
比较好，沟通顺畅
一般，沟通仅限于工作事务
不太好，沟通存在障碍
非常差，难以获得有效支持
您所在的团队氛围如何？
非常积极、开放、互助
比较融洽，合作顺利
氛围一般，关系平淡
存在一定隔阂或小团体
氛围消极，缺乏信任
您认为公司提供的学习与发展机会（如培训、分享、轮岗等）是否充足？
非常充足，且质量很高
比较充足，能满足需求
一般，机会有限
不太充足
非常缺乏
请对公司整体的企业文化与价值观认同度进行评分（1-5分，1分为完全不认同，5分为完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进员工工作与生活平衡方面做得如何？
做得非常好，有具体措施支持
做得比较好，有一定弹性
做得一般，基本靠个人调节
做得不太好，常需牺牲个人时间
做得非常差，严重失衡
以下哪些办公环境或设施因素，对您的日常幸福感影响较大？（可多选）
工位舒适度与隐私
办公设备（电脑、网络等）性能
会议室等协作空间
食堂/餐饮质量
通勤便利性/交通补贴
办公区绿化与休闲区域
健身房等健康设施
您是否清晰了解自己在公司未来的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致有方向
不太清晰，有些模糊
完全不清晰，感到迷茫
您是否经常收到来自公司或上级对您工作的认可与反馈？
经常收到，形式多样
有时会收到
很少收到
几乎从未收到
如果公司计划推出一项旨在提升员工幸福感的新举措（政策、活动、福利等），您最希望是什么？
您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和文化信息？（可多选）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
内部通讯/公众号
直接上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
其他
综合考虑所有因素，您对自己在公司未来一年的发展前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
感觉一般，持观望态度
不太乐观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
为了提升您的“工作幸福感”，您对公司管理层最想说的一条具体建议是什么？