您所在的部门/业务单元
研发中心
市场与销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政与支持部门
其他
基于您过去一年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对公司在2026年实施的“人才识别与选拔机制”的公平性与有效性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在2026年提供的“职业发展路径规划与指导”的清晰度与支持力度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在2026年组织的“专业技能与领导力培训”的质量与实用性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司的人才优化举措，在哪些方面对您个人产生了积极影响？（可多选）
明确了职业发展方向
获得了关键技能提升的机会
工作挑战性与成就感增强
内部转岗/轮岗机会增多
薪酬福利与个人贡献更匹配
获得上级/导师更多指导
团队协作氛围改善
暂时没有感受到明显积极影响
您认为公司当前的人才盘点与继任者计划流程是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明公正
不了解此流程
请对您的直接上级在“提供发展反馈与辅导”方面的表现进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多成长与发展机会？（可多选）
参与跨部门重点项目
接受更具挑战性的工作任务
获得外部行业培训/认证资助
内部导师制辅导
定期的职业发展对话
公开透明的内部竞聘机制
轮岗至其他业务单元
其他
您认为公司目前的人才激励措施（如薪酬、奖金、认可、晋升等）是否能有效激发高绩效？
您认为公司在人才保留方面，最需要改进的一点是什么？
请对“公司内部信息与知识共享平台”对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司整体的“人才活力”（如创新、协作、进取心）有何变化？
哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）
缺乏职业发展空间
薪酬竞争力不足
工作与生活平衡不佳
与直接上级或团队合作不畅
公司文化或价值观不符
对业务方向或战略缺乏信心
获得外部更优机会
目前没有离职考虑
请对人力资源部门在支持您个人发展与解决相关问题上表现出的专业性与响应速度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来1-2年的战略重点，并知道自己的工作如何与之对齐？
对于2027年的人才优化工作，您最希望公司关注或推行的一项具体举措是什么？
总体而言，您对公司2026年“人才优化”系列举措的综合满意度如何？
请留下您对公司人才发展的其他任何意见或建议（可选）：