您目前在公司所处的职级/岗位类型是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对2026年公司提供的企业保障体系（包含福利、保险、健康、安全等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对2026年企业保障的了解与体验，您在多大程度上愿意向亲友推荐公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在2026年，您认为公司提供的以下哪些保障项目对您最具价值？（请选择最关键的3-5项）
补充医疗保险（含重疾/门诊报销）
年度健康体检与健康管理服务
企业年金/补充养老金计划
意外伤害与定期寿险
带薪年假及各类休假制度
员工及家属关爱计划（如EAP）
职业安全与劳动保护措施
培训与发展津贴/基金
弹性福利积分/自选福利包
其他
请您对2026年公司【补充医疗保险】的保障范围与报销便捷性进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年公司【年度健康体检】的项目设置与服务体验进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年公司【企业年金/补充养老金计划】的吸引力与透明度进行评价。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司在以下哪些方面的保障措施仍有优化空间？（可多选）
福利项目的个性化与可选择性
保障政策的宣传与解读清晰度
福利申请与使用的流程便捷性
对员工家属的保障覆盖范围
心理健康支持与咨询服务
应对重大疾病或意外的保障力度
长期职业发展与退休保障
其他
您认为公司2026年新增或优化的保障措施（如有）是否有效回应了员工的关切？
非常有效
比较有效
一般
效果有限
没有感知到有效优化
不清楚
您对公司2026年保障政策相关信息的获取渠道（如内部网站、邮件、宣讲会等）及信息清晰度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价公司2026年的整体保障水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
展望未来，您最希望公司在2027年优先加强或新增哪些方面的保障？（请选择最关注的3项）
提升医疗保险报销比例与范围
增加弹性福利或自选套餐
强化家庭保障（如子女教育、父母医疗）
提供更灵活的工作时间或远程办公支持
增加学习与发展相关的福利预算
改善工作环境与健康设施（如健身房）
设立更完善的长期服务/忠诚度奖励
提升应对生活突发事件的补助力度
其他
关于2026年的企业保障，您是否有任何具体的表扬、批评或改进建议？请在此畅所欲言。
您是否愿意在后续就保障优化方案参与更深入的访谈或焦点小组讨论？