您是否了解公司现行的合理化建议奖励机制？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您主要通过什么渠道了解或提交合理化建议？
公司内部OA系统/平台
部门主管/负责人
公司公告/邮件
工会/员工代表
其他
您对现行奖励机制的知晓便利性（获取信息、了解流程的难易度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对合理化建议的提交流程（便捷性、清晰度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对合理化建议的评审流程（公开性、专业性、反馈速度）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对合理化建议被采纳后的奖励标准满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行奖励机制的奖励形式应如何优化？（可多选）
增加即时现金奖励
提高奖金金额与建议价值挂钩度
丰富非物质奖励（如荣誉证书、公开表彰）
与晋升、评优挂钩
提供培训/学习机会
增加团队奖励
其他
您认为奖励的发放及时性如何？
非常及时
比较及时
一般，有时延迟
经常延迟
不清楚
您认为现行机制对员工创新积极性的激励作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您提交合理化建议？（可多选）
流程复杂，耗时费力
担心建议不被重视或石沉大海
奖励吸引力不足
不清楚建议方向或范围
缺乏相关支持与指导
担心被同事或上级误解
其他
您希望合理化建议的评审结果反馈周期是多长？
1个月内
1-3个月
3-6个月
越快越好，无固定周期要求
您希望获得哪些关于合理化建议的培训或支持？（可多选）
如何发现和定义问题
如何撰写高质量的建议方案
公司重点改进方向解读
成功案例分享
不需要额外培训
您认为现行机制是否公平地覆盖了不同岗位、层级的员工？
如果以0-10分评价，您向同事推荐公司合理化建议奖励机制的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
展望2026年，您最期待奖励机制在哪些方面得到改进？（可多选）
简化并透明化全流程
大幅提升奖励价值与多样性
建立更即时、互动的反馈系统
加强优秀建议的宣传与推广
强化与个人/团队发展的关联
提供更多创新工具与资源支持
其他
您是否愿意在未来成为合理化建议的评审志愿者或推广者？
请分享一个您认为最成功或印象最深刻的（自己或他人的）合理化建议案例，并简述其价值。
对于2026年公司合理化建议奖励机制的优化，您还有哪些具体的意见或建议？