您所在的部门
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政/后勤部
其他
您在公司的服务年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对公司2026年整体的战略方向与目标清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在部门内部的工作流程顺畅度与协作效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2026年，以下哪些管理领域取得了较明显的优化？（可多选）
沟通机制（如会议、周报、信息同步）
决策效率与授权
绩效管理与反馈
培训与发展体系
薪酬福利制度
企业文化与团队氛围
数字化办公工具支持
工作与生活平衡支持
您认为目前公司管理体系中，最迫切需要进一步优化的三个方面是？（请选择最重要的三项）
跨部门协作机制
信息透明度与公开性
管理层的决策与执行力
员工晋升与发展通道
薪酬激励的公平性与竞争力
工作流程的简化与自动化
企业文化的落地与践行
员工关怀与福利
基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司目前的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、结果评估）是否能有效激励您的工作表现？
在过去一年中，您是否获得了足够的、有助于您职业发展的培训或学习机会？
非常充足，远超预期
比较充足，满足需求
一般，勉强够用
不太充足，有较大缺口
非常缺乏，几乎没有
请您对直属上级的管理能力（如任务分配、指导支持、反馈沟通等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的办公软硬件及数字化工具支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的内部沟通渠道（如全员会、部门例会、内部论坛、即时通讯工具等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般，存在信息滞后
不太畅通，信息传递常受阻
非常闭塞，沟通困难
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常会通过哪些途径寻求帮助？（可多选）
直接上级
部门同事
跨部门同事
人力资源部
公司内部知识库/文档
线上匿名反馈渠道
其他
您是否清楚了解公司的价值观以及您的工作如何为这些价值观做出贡献？
非常清楚
比较清楚
一般，有所了解
不太清楚
完全不清楚
请您对公司为员工创造的工作与生活平衡环境进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在员工关怀和企业文化氛围方面是否有积极变化？
有非常积极的改善
有一些改善
感觉变化不大
感觉略有退步
感觉明显退步
您希望公司在2027年，优先在哪些方面增加投入以优化员工体验？（可多选）
提升薪酬福利竞争力
提供更多技能培训与职业发展指导
优化办公环境与设施
组织更多团队建设与文化活动
引入更先进的协作与管理工具
加强心理健康与压力管理支持
提供更灵活的办公制度（如远程办公）
对于“如何进一步提升公司的管理效能和员工满意度”，您最想向公司管理层提出的一条具体建议是什么？
请分享一个在过去一年中，让您感受到公司管理优化或团队支持的具体事例（可选）。