1. 您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
3. （若有过加班）您在2026年度平均每月周末加班的频率大约是？
每月1-2次
每月3-4次
每月5次及以上
不规律，视项目而定
4. 您是否清楚了解公司关于周末加班的补偿政策（如调休、加班费计算标准等）？
5. 您主要通过何种渠道了解到周末加班补偿政策？
公司内部制度文件/手册
直属上级传达
同事间交流
HR部门培训或通知
公司内部办公平台
其他
6. 请对“公司周末加班补偿政策的清晰度与易理解性”进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 在您申请周末加班补偿时，流程是否便捷、顺畅？
非常便捷顺畅
比较顺畅
一般，流程有些繁琐
不顺畅，遇到较多障碍
未申请过，不确定
8. 您通常选择或获得的周末加班补偿形式是？（可多选）
等额时间调休
支付法定标准的加班费
支付高于法定标准的加班费
其他形式的补贴或奖励
未获得明确补偿
9. 您申请的周末加班补偿，是否能够及时得到批准和落实？
总是能及时落实
大多数情况下能及时落实
有时会有延迟
经常延迟或难以落实
未申请过，不确定
10. 请对“加班补偿审批与发放的及时性”进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为当前的加班补偿标准（无论是调休还是加班费）是否合理？
非常合理，充分体现了劳动价值
基本合理
一般，有待提升
不太合理，补偿不足
非常不合理
12. 您认为当前周末加班补偿机制在哪些方面有待改进？（可多选）
提高补偿标准（如加班费比率）
简化申请与审批流程
确保补偿落实的及时性
增加补偿形式的灵活性（如积分、福利兑换）
加强政策的宣传与培训
其他
13. 您的直属上级对您周末加班及申请补偿的态度是？
非常支持，主动提醒申请
比较支持，按规定办理
态度一般，不主动过问
不太支持，申请时有阻力
未与上级沟通此问题
14. 总体而言，您对公司2026年周末加班补偿政策的整体落实情况是否满意？
15. 基于您目前的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司关于加班管理的做法？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
16. 周末加班对您的工作与生活平衡产生了何种程度的影响？
影响非常大，严重侵占个人时间
影响较大，但尚可接受
影响一般，在可控范围内
影响较小
几乎没有影响
17. 您认为理想的周末加班补偿，除了经济或调休外，还应包含哪些方面？（可多选）
额外的带薪年假
健康关怀（如体检套餐、理疗）
家庭支持（如亲子活动、家属关怀）
个人发展（如培训课程名额）
弹性工作制权限
其他非物质认可与奖励
18. 您是否曾因对加班补偿不满而考虑过离职？
是，这是重要考虑因素
曾有过短暂念头
否，从未因此考虑过
不适用，我对补偿满意
19. 请对“HR部门在加班补偿政策解答与问题处理上的支持力度”进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
20. 您认为公司文化是否倡导高效工作，尽量避免不必要的周末加班？
非常倡导，并有效执行
比较倡导，但执行有偏差
一般，没有特别强调
不太倡导，加班文化盛行
完全不倡导，常态性加班
21. 对于进一步完善公司的周末加班补偿政策与落实机制，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）