您所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年带薪年假制度的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
请对您申请年假时，审批流程的便捷性与透明度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您申请年假时，在“申请时间点”上的自由度（例如，是否可随时申请）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您申请年假时，在“休假时长”上的自由度（例如，是否可灵活拆分休假天数）进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您计划休假时，部门内部的工作协调与交接是否顺畅？
在申请或使用年假时，您曾遇到过哪些阻碍或困难？（可多选）
部门工作繁忙，难以获批
直属领导不鼓励休假
团队人手不足，无人顶替
公司政策对休假时段有限制
审批流程冗长复杂
系统操作不便
担心影响绩效或晋升
其他
您认为公司现行的年假政策，在鼓励员工休假以平衡工作与生活方面做得如何？
非常好，积极鼓励
比较好，有明确导向
一般，无明显导向
比较差，存在隐性压力
非常差，完全不鼓励
与您了解的其他公司相比，您认为本公司年假使用的自由度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您最希望公司在哪些方面提升年假使用的自由度？（可多选）
简化审批流程
放宽对休假时长的限制
允许更灵活的休假时间点（如临时申请）
明确并公开休假政策，减少不确定性
加强团队内部工作交接机制
管理层自上而下倡导休假文化
提供更便捷的线上申请与查询系统
其他
对于“错峰休假”（避开法定节假日等高峰）的鼓励措施，您的看法是？
非常有必要，应提供更多激励
有一定必要，可适度引导
无所谓，按个人需求即可
没有必要，不应干涉员工选择
请对公司关于年假政策的内部宣传与沟通清晰度进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工年假使用的自由度与体验，您还有什么具体的建议或想法？