您是否了解公司现行的“小病弹性休假”政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去一年中，您是否实际申请或使用过“小病弹性休假”？
您认为“小病弹性休假”政策的申请流程便捷程度如何？(1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对申请“小病弹性休假”时，直属领导的审批效率与支持度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在处理“小病弹性休假”申请时的响应速度与专业性满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前规定的“小病弹性休假”天数（如每年X天）是否充足？
您认为“小病弹性休假”的适用病症范围（如感冒、头痛等）界定是否清晰合理？
非常清晰合理
基本清晰合理
一般
不太清晰合理
非常模糊不合理
您认为“小病弹性休假”政策为您带来了哪些积极影响？（可多选）
减轻了带病工作的压力
有助于身体更快恢复
减少了因小病请事假的顾虑
提升了工作与生活的平衡感
增强了归属感和公司认同感
其他积极影响
无明显积极影响
在您看来，目前“小病弹性休假”政策或执行过程中存在哪些主要问题？（可多选）
申请流程繁琐
审批标准不统一
对“小病”的定义模糊
担心影响工作表现评价
同事或团队压力
政策宣传不足
其他问题
无明显问题
您是否会因为担心影响工作进度或团队合作，而在身体不适时仍选择坚持上班？
总体而言，您有多大意愿向公司其他同事或朋友推荐我们公司的“小病弹性休假”政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与传统的“病假”或“事假”相比，您认为“小病弹性休假”政策是否更具优势？
优势非常明显
有一定优势
差不多
优势不明显
没有优势
您希望通过哪些渠道了解更多关于“小病弹性休假”的政策细节与案例？（可多选）
公司内部邮件/公告
人力资源部门专题宣讲会
直属领导传达与解释
员工手册/内部网站
同事间经验分享
其他渠道
您认为“小病弹性休假”政策对营造积极、健康、以人为本的企业文化有多大帮助？(1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您希望公司在“小病弹性休假”政策上做出哪些调整？
增加休假天数
扩大适用病症范围
进一步简化申请与审批流程
加强政策宣传与解读
无需调整，保持现状
其他调整
对于“小病弹性休假”政策，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？