您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向同事推荐公司当前事假审批流程的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对当前事假申请渠道的便捷性进行评分（1分表示“非常不便”，5分表示“非常便捷”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对事假审批的响应速度进行评分（1分表示“非常缓慢”，5分表示“非常迅速”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种方式了解事假审批的进度？
系统自动通知
主动询问上级/HR
同事告知
不关注进度
其他
您认为当前事假审批流程在哪些方面体现了人性化？（可多选）
审批标准清晰透明
允许紧急情况下的快速通道
上级/HR沟通态度友好
对请假事由的包容度
系统支持移动端随时申请
未体现人性化
您认为当前事假审批流程在哪些方面有待改进？（可多选）
审批标准模糊或随意
流程环节过多、繁琐
审批人响应不及时
系统不稳定或操作复杂
对请假事由审核过严
缺乏对突发状况的灵活处理机制
其他
当因家庭突发状况（如家人急病）需要请假时，您对审批过程的感受是？
充分理解，流程顺畅
基本理解，但流程稍慢
需要反复解释，体验不佳
尚未经历过此类情况
您认为事假审批的决策权主要应基于？
清晰的公司制度规定
直属领导的判断与信任
HR部门的统一审核
根据事由紧急程度分级授权
您是否曾因担心请假影响工作或上级评价，而放弃或推迟申请事假？
请对公司事假政策与制度的公开透明度进行评分（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种事假审批后的通知方式？
系统推送（如企业微信/钉钉）
邮件通知
上级口头告知
均可，只要及时
您希望未来在事假审批方面增加哪些人性化功能或服务？（可多选）
移动端一键快速申请（如“紧急事假”）
审批进度实时可视化看板
匿名化的请假事由分类统计与公示
提供心理咨询或法律援助等支持服务
设立年度“人文关怀假”
其他
如果引入一个“事假审批满意度”的定期反馈机制（如每季度一次），您的态度是？
非常支持，有助于持续改进
比较支持，但担心流于形式
无所谓
不支持，增加负担
对于打造一个更人性化、更受员工信任的事假审批体系，您最重要的建议是什么？
请分享一次您经历过的（或听说过的）让您感到特别温暖或被尊重的事假审批经历。（选填）