您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，实际使用调休假的天数大约是？
0天
1-3天
4-7天
8-14天
15天及以上
总体而言，您对当前公司调休假制度的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为，调休假的有效期设置（例如，当年获得，次年年底前使用完毕）对您规划个人休假的影响程度是？
影响非常大，经常因此导致假期作废或匆忙使用
影响较大，需要特别留意和规划
影响一般，基本能合理安排
影响较小，很少遇到有效期问题
完全没有影响
您认为，一个合理的调休有效期设置，应主要考虑哪些因素？（可多选）
员工工作负荷的周期性（如项目淡旺季）
法定节假日与公司年假的分布
员工个人及家庭生活的实际需求
公司业务运营的连续性需求
政策的公平性与一致性
其他（请在后文补充）
对于2026年，您更倾向于以下哪种调休有效期方案？
获得后12个月内有效（滚动有效期）
按自然年度计算，当年获得次年年底前有效
长期有效，无明确失效日期
根据司龄设置不同有效期（如司龄越长，有效期越长）
其他方案（请在后文补充）
如果采用“获得后12个月内有效（滚动有效期）”，您对此方案的接受度如何？（1星表示完全不能接受，5星表示完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用“按自然年度计算，当年获得次年年底前有效”，您对此方案的接受度如何？（1星表示完全不能接受，5星表示完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在调休即将过期前，公司通过何种方式提醒最为有效？
企业微信/钉钉等办公系统自动推送
直属上级或HRBP人工提醒
公司内部公告或邮件通知
在薪资条或假期余额查询系统中醒目提示
不需要特别提醒，员工自行负责
在什么情况下，您会支持调休假可以适度延长有效期或进行特殊处理？（可多选）
因重大项目攻坚、连续加班导致无法休假
员工本人或直系亲属突发重大疾病
国家或公司政策发生重大变化
因工作安排被临时取消或调整的已批准休假
司龄达到一定年限的老员工
其他（请在后文补充）
如果调休假因故过期，您认为最合理的处理方式是？
自动作废
可按一定比例折算为加班费
可申请特殊审批延长有效期
可捐赠给有紧急需要的同事（需公司机制支持）
累积到下一个有效期周期
您认为，清晰、易理解的调休假政策宣导和查询渠道，对您管理个人假期的重要性如何？
您希望从哪些渠道获取关于调休假政策的官方解读和最新动态？（可多选）
公司内部门户网站/知识库
HR部门定期发布的政策邮件
部门会议或全员大会宣导
直属上级的传达与解释
企业微信/钉钉等平台的HR服务号
其他
关于2026年调休假有效期设置，您是否有其他具体的建议或期望？（例如：有效期时长、清零规则、特殊情形等）
在调休假的申请、审批和使用过程中，您还遇到过哪些不便或希望改进的方面？
整体而言，您对公司人力资源部门在假期制度管理方面的服务满意度如何？（1星表示非常不满意，5星表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次调研后，您是否愿意参与后续关于调休假政策优化的焦点小组讨论或访谈？