您是否了解公司2026年推出的员工长辈护理假政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您是否曾申请或使用过2026年的长辈护理假？
是，已成功使用
是，但申请未获批准
有需要但未申请
暂无需要，未申请
请对长辈护理假政策的整体设计（如适用条件、假期天数等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过哪些渠道了解到该政策的？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/培训
HR部门直接通知
同事间交流
员工手册
其他
申请护理假的流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰
一般
比较繁琐
非常繁琐复杂
基于您的了解或经历，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我司的长辈护理假政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请对直属上级或HR在您申请/咨询护理假过程中的支持与理解程度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前政策在哪些方面有待改进？（可多选）
延长假期天数
放宽申请条件（如亲属关系范围）
简化申请与审批流程
提供更灵活的使用方式（如分段休假）
加强政策宣传与解读
提供额外的经济或资源支持
其他
使用护理假是否对您的工作安排和团队协作产生了明显影响？
有积极影响，工作更安心
基本无影响，安排顺畅
有轻微影响，但可协调
有较大影响，造成工作积压
有严重影响，难以协调
您认为该政策对提升员工归属感和忠诚度的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
除了假期本身，您是否希望公司提供其他相关的支持服务（如护理资讯、应急联络支持等）？
您更倾向于通过何种形式获得政策更新与支持？（可多选）
定期邮件通知
线上知识库/FAQ
专题宣讲会
一对一HR咨询
部门经理传达
内部社交平台推送
总体而言，您对2026年长辈护理假政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所知的其他公司同类政策相比，您如何评价我司的政策？
远优于其他公司
略优于其他公司
与其他公司相当
略逊于其他公司
远逊于其他公司
请分享一次您申请或使用护理假的具体经历（正面或负面均可），或提出任何其他未涵盖的意见与建议。
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他