您是否在2026年申请过或了解过公司的丧假办理流程？
是，我本人申请过
是，我为家人/同事咨询或协助办理过
是，通过公司制度/同事了解
否，完全不了解
您主要通过哪种渠道了解丧假政策及办理流程？
公司内部网站/员工手册
直接询问HR部门
通过直属上级或部门同事
公司内部邮件/公告
其他
请对您所了解的丧假政策清晰度进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为申请丧假需要提交的证明材料（如关系证明、死亡证明等）要求是否合理？
非常合理，必要且明确
比较合理，但可进一步简化
一般，有些材料难以获取或意义不大
不合理，过于繁琐
不了解
您认为丧假的审批流程（从提交申请到获批）效率如何？
非常高效，及时响应
比较高效，在可接受时间内
一般，等待时间较长
效率较低，流程拖沓
未经历/不了解
综合考虑政策、流程、沟通等因素，您有多大意愿向同事推荐公司的丧假办理服务？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）
在办理丧假过程中，您曾与哪些部门或人员沟通？（可多选）
直属上级
部门行政
HR薪酬福利专员
HR共享服务中心（如线上系统）
工会/员工关怀部门
未进行沟通
其他
请对沟通环节（如咨询回复的及时性、清晰度、同理心）进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的丧假天数是否足够？
非常足够，体现了充分关怀
基本足够
一般，勉强够用
不太足够
完全不够
不了解具体天数
除了假期本身，您认为公司还可以在哪些方面提供支持？（可多选）
提供心理咨询或EAP服务
给予一定金额的抚慰金或慰问品
允许更灵活的工作安排（如远程办公）过渡
直属领导或同事的主动关怀与慰问
简化复工后的工作衔接流程
其他
整体而言，您对公司丧假办理流程所体现的“人文关怀”程度评价如何？
非常好，充分感受到了尊重与支持
比较好，有一定关怀
一般，感觉只是例行公事
比较差，缺乏温度
非常差，冷漠且机械化
您认为当前丧假办理流程中最需要改进的环节是？（可多选）
政策宣传与透明度
申请渠道与便利性（如线上化程度）
所需材料的明确性与简化
审批速度
沟通态度与专业性
后续关怀与支持
其他
如果公司推行全线上化丧假申请与审批，您认为如何？
非常支持，便捷高效
支持，但需保留线下咨询渠道
无所谓
不太支持，更倾向线下沟通
反对
对于如何优化丧假办理流程，使其更具效率与人文关怀，您是否有具体的意见或建议？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
职能支持（HR、财务、行政等）
生产/运营
其他