您是否参与过公司组织的多岗位实践项目（如轮岗、借调、短期项目支持等）？
您参与多岗位实践的主要形式是？
跨部门轮岗
短期项目借调
兼职/兼任其他岗位
内部创业/孵化项目
其他
您参与多岗位实践的主要动机是？（单选最核心的一项）
提升个人技能与综合能力
探索职业发展新方向
响应公司或上级安排
对目标岗位/业务感兴趣
增加内部人脉与协作经验
请对实践岗位与您个人发展目标的匹配度进行评分。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对实践前，公司/上级提供的项目目标与期望清晰度进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对实践过程中，原部门与新部门/项目组之间的协作与支持力度进行评分。（1分=支持非常不足，5分=支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对实践期间，您获得的来自导师/带教人的指导与反馈质量进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次多岗位实践，您在哪些方面获得了显著提升？（可多选）
专业技能（新岗位硬技能）
跨部门沟通与协作能力
业务全局视野与理解
问题分析与解决能力
项目管理与推进能力
人际网络与资源整合
暂无明显提升
实践经历对您当前本职工作的积极影响程度如何？
有显著积极影响，工作思路和方法得到优化
有一定积极影响，带来了一些新启发
影响中性，本职工作未受影响
有轻微负面影响，精力有所分散
有显著负面影响，干扰了本职工作
您认为多岗位实践的时长设置是否合理？
非常合理，能充分学习与贡献
比较合理
一般，时长可以优化
不太合理，时间过短/过长
非常不合理
您认为当前多岗位实践机制在哪些环节可以改进？（可多选）
项目信息发布与透明度
岗位匹配与双向选择机制
实践前的系统培训与准备
实践过程中的过程管理与支持
实践后的评估、反馈与认证
激励机制（如薪酬、晋升关联）
文化氛围（对试错与流动的包容度）
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的多岗位实践项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
未来，您是否愿意继续参与其他形式的多岗位实践？
非常愿意，已计划申请
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别想法
不太愿意
完全不愿意
您希望未来公司提供哪些类型的多岗位实践机会？（可多选）
跨职能轮岗（如技术转产品）
跨地域/海外交流
参与战略级创新项目
到上下游合作伙伴公司实践
领导力影子计划（跟随高管学习）
社会公益或外部组织实践
请分享一次您在多岗位实践中最有收获的经历或一个具体案例。（选填）
对于完善公司的“多岗位实践”体系，您最重要的建议是什么？（选填）
您的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上