1. 您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
2. 您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
3. 您是否了解2026年公司关于“技能提升奖金”的具体政策（如申请条件、评定标准、发放流程等）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
4. 您认为当前“技能提升奖金”政策的宣传与传达清晰度如何？（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您认为申请“技能提升奖金”的资格门槛设置是否合理？
非常合理，能有效激励真正提升技能的员工
基本合理，但部分标准可以优化
不太合理，门槛过高或过低
不清楚资格门槛
6. 您认为“技能提升奖金”的评定标准应重点考察以下哪些方面？（可多选）
技能认证/证书的获取
实际工作项目中的技能应用与成果
直属上级或同事的评估反馈
学习时长与课程完成度
对团队或业务产生的实际价值
其他
7. 您认为当前奖金金额的设置（或您了解到的设置）对您的激励效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
激励效果一般
几乎没有激励效果
不清楚金额设置
8. 您对“技能提升奖金”从申请到发放的整体流程效率满意度如何？
非常满意，流程高效便捷
比较满意，但仍有优化空间
一般，流程有些繁琐
不满意，流程冗长低效
未参与过，不清楚
9. 在技能提升过程中，您认为公司提供的资源支持（如培训预算、学习平台、导师制度等）是否充足？
非常充足
基本充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏
10. 您更倾向于通过哪些方式获得技能提升的认可与激励？（可多选）
一次性现金奖金
与薪酬调整挂钩
晋升优先考虑
公开表彰与荣誉
获得更多挑战性项目机会
额外的培训与发展资源
其他
11. 您认为“技能提升奖金”政策是否公平地覆盖了不同岗位序列的员工？
非常公平，各序列机会均等
基本公平，但略有侧重
不太公平，某些序列被忽视
非常不公平，存在明显偏差
无法判断
12. 基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的“技能提升奖金”计划？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
13. 与行业内其他公司相比，您认为我司的“技能提升奖金”激励力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解行业情况
14. 您认为当前的激励政策在促进以下哪些方面效果最为明显？（可多选）
员工主动学习新技能的积极性
团队整体技能水平的提升
关键业务难题的解决
员工保留率与忠诚度
跨部门知识共享
效果不明显
其他
15. 您认为“技能提升奖金”的评审过程是否公正、透明？
非常公正透明
基本公正透明
一般，透明度有待提高
不太公正透明
完全不了解评审过程
16. 对于2026年“技能提升奖金”政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？
17. 您个人在2026年是否有明确的技能提升计划并打算申请相关奖金？
是的，已有明确计划
有初步想法，但需要更多信息
暂时没有计划
不打算申请
18. 如果政策优化，您希望公司优先在哪些方面进行改进？（可多选）
提高奖金金额或覆盖面
简化申请与评审流程
增加技能认证的多样性与认可度
加强政策宣传与解读
提供更多配套学习资源
确保评审的公平性与透明度
其他
19. 总体而言，您对目前公司“技能提升奖金”激励政策的满意度是？
20. 请分享一个您认为公司内“技能提升带来实际价值”的正面案例或故事（可选）。