您是否了解公司2026年专业序列晋升通道的整体框架与标准？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您向公司内部同事推荐申请专业序列晋升的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升标准的清晰度与可衡量性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升流程的公开性与透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升评审过程的公平性与客观性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升过程中获得的上级或导师指导与支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升后的薪酬福利调整幅度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升通道在哪些方面最需要改进？（可多选）
标准过于模糊或主观
流程周期过长
信息不透明，反馈不足
与薪酬、培训等激励措施关联度弱
对不同专业/岗位的适配性不足
晋升后的发展路径不清晰
其他
您认为晋升评审中，哪项能力或成果的权重应该最被重视？
专业能力与项目成果
业务贡献与绩效达成
团队协作与领导力
创新能力与知识分享
客户/用户满意度
在您看来，晋升成功与否，多大程度上取决于您与直接上级的关系？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用较小
几乎没有作用
您希望通过晋升获得哪些方面的提升？（可多选）
薪酬待遇
专业话语权与影响力
参与更核心项目的机会
管理职责
培训与学习资源
个人职业品牌
其他
您对未来3年通过专业序列晋升实现个人职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于晋升评审委员会的人员构成（如跨部门专家比例、上级领导权重等），您有何具体建议？
您是否曾因晋升相关问题（如标准、流程、结果）产生过离职念头？
您更希望通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司内部官网/系统
直属上级传达
HR部门邮件/公告
定期的晋升政策宣讲会
同事间非正式交流
其他
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）：晋升失败后获得的反馈与改进指导的有效性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划在2026年对晋升通道进行一项最重要的改革，您最希望改革的是什么？
与同行业其他公司相比，您认为本公司专业序列晋升体系的竞争力如何？
显著领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
显著落后
您认为哪些因素最能有效激励您为晋升做准备并提升能力？（可多选）
明确的晋升标准与成功案例
有竞争力的晋升后薪酬包
公司提供的专项技能培训
导师或高管的定期辅导
公开的晋升机会与时间表
内部轮岗或项目实践机会
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升流程（正反两面皆可）的具体事例或感受。
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他